Можно ли оформить социальную выплату по беременности и родам в связи с потерей дохода на пенсионные отчисления отца ребенка, если при этом отец возьмет лист о нетрудоспособности по уходу за ребенком или иной документ?

Отец ребёнка не может обратиться за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Государственного фонда социального страхования, так как мужчинам не выдается лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист). Больничный лист, который выдается женщинам с 30 недель беременности  и отмечается работодателем с оборотной стороны о предоставлении отпуска по месту работы, является одним из основных документов для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Государственного фонда социального страхования. Право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами возникает с даты отпуска по беременности и родам, указанной в больничном листе (ст. 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании»). Социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами назначают работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления). Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. В соответствии со ст. 23-1 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до рождения ребенка вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%. Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2. Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184  дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7. При этом среднемесячный доход женщины при расчете размера пособия не может превышать 10 минимальный заработных плат (минимальная заработная плата в РК на 2015 г. утверждена в размере 21 364 тенге). Работодатель может  оплатить отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (ст.194-1 Трудового кодекса РК).

Для получения выплаты необходимо обратиться в ГЦВП с заявлением по форме. К заявлению прилагаются следующие документы (п. 12 Правил исчисления (определения), назначения, перерасчета и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1307):

документ , удостоверяющий личность;

сведения о месте жительства (адресная справка  или справка акима сельского округа);

лист  (листы) временной нетрудоспособности;

справка (справки) установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска;