В целях урегулирования отношений по созданию служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов на предприятиях, в организациях и учреждениях Республики Казахстан, а также соблюдения законных интересов работника, работодателя и государства Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет: 

1. Утвердить прилагаемое Положение о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан. 

2. Министерствам, государственным комитетам, ведомствам, концернам, ассоциациям, объединениям, предприятиям, организациям, учреждениям и другим хозяйствующим субъектам республики до 1 января 1995 г. привести ранее заключенные трудовые договоры (контракты) между работником и работодателем в части создания, правовой охраны и использования служебного изобретения, полезной модели и промышленного образца в соответствие с требованиями указанного Положения.

Премьер-министр Республики Казахстан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Патентным законом Республики Казахстан, определяет порядок использования служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов (в дальнейшем - служебные изобретения) и направлено на стимулирование изобретательства, обеспечение баланса интересов работников-авторов соответствующих объектов промышленной собственности, их работодателей и общества.

1. В соответствии со статьей 9 Патентного закона Республики Казахстан право на получение предварительного патента и патента на изобретение, промышленный образец, патента - на полезную модель, созданные работником в связи с выполнением его служебных обязанностей или осуществленные работником с помощью технических знаний или средств, составляющих специфику предприятия, принадлежит работодателю, если передача права на них предусмотрена договором трудового найма и не предусмотрено иное.  

2. Служебными признаются изобретения, созданные творческим трудом работников предприятий всех форм собственности, служащих организаций, учреждений (в том числе военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и органов национальной безопасности) в процессе выполнения ими своих служебных и трудовых обязанностей, а также заданий производственного, научно-исследовательского, художественно-графического и иного характера, полученных работником от работодателя. 

3. Под работодателями в смысле настоящего Положения понимаются предприятия, организации любых форм собственности, воинские части, учреждения, в списочном составе которых как основном месте работы или службы значатся работники и в сфере деятельности которых создаются и (или) используются служебные изобретения. 

Соответственно, работником в смысле настоящего Положения признается физическое лицо, работа которого у работодателя является основной и деятельность которого в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками, приказами и должностными инструкциями непосредственно связана с основной научной или производственной деятельностью работодателя, позволяющей использовать опыт, информацию, оборудование, материалы, технические и иные средства работодателя для создания изобретения. 

4. Настоящее Положение не распространяется на взаимоотношения между заказчиком и исполнителем, создавшим изобретение, полезную модель или промышленный образец на основании заключенного между ними гражданско-правового договора.

5. Независимо от права собственности на служебное изобретение, работнику принадлежит неотчуждаемое личное право авторства, охраняемое бессрочно. 

6. Требование включить в договор трудового найма условия использования служебного изобретения или заключить о них отдельное соглашение, дополняющее договор, может исходить как от работника, так и работодателя. 

7. При отсутствии в договоре трудового найма или в отдельном соглашении, дополняющем этот договор, условий, касающихся прав сторон в отношении служебных изобретений, права на получение предварительного патента и патента на изобретения, созданные работником в период работы у работодателя, принадлежат работнику. 

8. Отказ работника от предложения работодателя внести в ранее заключенный договор трудового найма соответствующие дополнительные условия, касающиеся прав сторон в отношении служебных изобретений, является основанием для применения работодателем к работнику мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, включая расторжение договора трудового найма.

Все права на изобретения, созданные работником до получения предложения работодателя о внесении в трудовой договор соответствующих дополнительных условий, принадлежат работнику. 

9. Указанные в пунктах 1, 6 настоящего Положения договор или соглашение в качестве существенных пунктов должны содержать сведения о его сторонах, дате и месте заключения, сроке действия, отраслях науки и техники, относящиеся к сфере деятельности работника, его должности, условиях оплаты изобретательского труда. Без достижения соглашения между работником и работодателем по перечисленным условиям договор считается незаключенным.