1. Настоящий Государственный норматив по расчету сметной заработной платы в строительстве (далее – Государственный норматив) предназначен для определения сметной заработной платы в составе сметной стоимости строительства. 

2. Целью Государственного норматива является создание единой методической основы при определении величины сметной заработной платы в строительстве. 

3. Положения Государственного норматива обязательны для применения всеми субъектами архитектурной, градостроительной и строительной деятельности на территории Республики Казахстан при разработке сметной документации для объектов, возводимых за счет государственных инвестиций и за счет средств субъектов квазигосударственнного сектора. 

4. Для объектов, финансируемых за счет других источников, Государственный норматив носит рекомендательный характер и может использоваться в качестве справочного материала при определении величины заработной платы в составе сметной стоимости строительства и расчетах за выполненные работы. 

5. В настоящем Государственном нормативе используются следующие основные понятия: 

1) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

2) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд;

3) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5) тарификация работы - отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

6) прогнозный индекс инфляции - отношение минимального расчетного показателя планируемого года к минимальному расчетному показателю предыдущего года;

7) региональный коэффициент - соотношение величины прожиточного минимума конкретного региона к среднереспубликанскому значению прожиточного минимума;

8) компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей; 

9) официальная статистическая информация - статистическая информация, формируемая органами государственной статистики в соответствии с планом статистических работ.

10) сметная заработная плата - расчетная величина средств на оплату труда учитываемых в составе сметной стоимости строительства;

11) тарифная система - разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

12) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;