1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы (далее – Методика) разработана в соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики антикоррупционной службы.

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)

2. Объектами оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики являются территориальные органы Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство).

Пункт 2 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)

3. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее – оценка) осуществляется кадровой службой Агентства, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).

Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)
Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

4. Оценка осуществляется ежегодно по итогам отчетного (календарного) года.

5. Информация для проведения оценки предоставляется территориальными органами Агентства (далее – территориальные органы) в кадровую службу Агентства на бумажных и электронных носителях, в том числе посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)
Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

6. Источниками информации для проведения оценки являются статистические данные по учету кадров антикоррупционной службы территориальных органов.

Пункт 6 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)

7. Оценка осуществляется по результатам анализа информации территориальных органов, представляемой в кадровую службу Агентства.

Часть первая пункта 7 изложена в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)

Корректирующими данными при выставлении итоговой оценки являются:

результаты социологического мониторинга морально-психологического климата в коллективе, отраженные в аналитической справке по результатам социологического мониторинга;

информация Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан;

информации подразделений по обеспечению внутренней безопасности.

8. Оценка осуществляется по следующим критериям:

Пункт 8 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

1) эффективность использования кадровых ресурсов;

2) результативность аттестации сотрудников;

3) обучение сотрудников.

9. По итогам оценки кадровой службой Агентства готовится заключение о результатах оценки кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики (далее – заключение) по форме, согласно приложению к настоящей Методике.

Пункт 9 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)

10. По результатам оценки территориальных органов руководителю Агентства вносится итоговая информация.

Пункт 10 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 26.01.2023 г. № 42 (см. редакцию от 21.10.2016 г.)(изменение вводится в действие с 11.02.2023 г.)

11. Заключение направляется оцениваемым территориальным органам для сведения и исполнения рекомендаций в течение пяти рабочих дней с момента его подписания.

12. Оценка по критерию «Эффективность использования кадровых ресурсов» (далее – критерий 1) проводится на основе представляемой территориальными органами информации по показателям «уровень укомплектованности» и «уровень текучести» и определяется как среднее значение баллов двух показателей.

13. При проведении оценки по показателю «уровень укомплектованности» учитываются данные отчетов территориальных органов по состоянию на последний день месяца отчетного периода.

14. Оценка по показателю «уровень укомплектованности» рассчитывается исходя из количества вакансий на конец отчетного периода. При расчете вакансий также учитываются вакансии, образованные в результате:

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

прохождения обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих, на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом.

15. Оценка по критерию 1 рассчитывается в процентном соотношении количества вакантных должностей от штатной численности следующим образом:

при отсутствии вакансий и/или наличии менее 3% вакантных должностей – выставляется 5 баллов;

при наличии от 3% до 6% вакантных должностей – выставляется 4 балла;

при наличии более 6% вакантных должностей – выставляется 3 балла.

При этом, если должность оставалась вакантной 4 и более месяцев, из оценки по данному критерию отнимается по 0,5 баллов за каждую вакантную должность.

16. При получении результата значения со знаком минус, территориальному органу по данному показателю ставится значение 0.

17. Расчет оценки по показателю «текучесть кадров» осуществляется исходя из количества уволенных, откомандированных сотрудников в отчетном периоде:

в случае отсутствия уволенных и/или увольнения не более 1% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 5 баллов;

в случае увольнения от 1% до 3% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 4 балла;

в случае увольнения от 3% до 5% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 3 балла;

в случае увольнения от 5% до 7% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 2 балла;

в случае увольнения свыше 7% от фактической численности на начало отчетного периода – выставляется 0 баллов.

18. При этом, при проведении расчета не учитываются сотрудники, уволенные:

в связи с выходом на пенсию;

в связи с реорганизацией или сокращением штата;

по болезни, в связи со смертью;

в связи с назначением на политическую должность;

в связи с выходом на работу основного работника (из отпуска по уходу за ребенком, из отпуска без сохранения заработной оплаты в связи с прохождением обучения по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих, на основании государственного заказа или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией по подготовке кадров за рубежом).

19. При смене руководителя территориального органа и увольнении по собственному желанию более 3% сотрудников, занимающих руководящие должности в течение следующих 3 месяцев, от средней суммы баллов по показателям «уровень укомплектованности» и «текучесть кадров» отнимается 3 балла.

20. При увольнении в отчетном периоде более 50% из числа принятых молодых сотрудников, из среднего значения, рассчитываемого согласно пункту 17 настоящей Методики, отнимается 1 балл.

21. Если полученный результат составил значение со знаком минус, территориальному органу по данному показателю ставится значение 0.

22. Оценка по критерию «Результативность аттестации сотрудников» (далее – критерий 2) проводится на основе результатов проведения аттестации сотрудников территориальных органов в отчетном периоде.

Пункт 22 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

23. Пункт исключен (см. сноску)

Пункт 23 исключен в соответствии с Приказом Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

24. Пункт исключен (см. сноску)

Пункт 24 исключен в соответствии с Приказом Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

25. При принятии аттестационной комиссией решения о повторной аттестации в отношении более 5% сотрудников из числа проходящих аттестацию в отчетном периоде, из оценки по критерию 2 отнимается 1 балл.

При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности и рекомендации к понижению в должности в отношении более 5% сотрудников из числа проходящих аттестацию в отчетном периоде, из оценки по критерию 2 отнимается 2 балла.

26. Если полученный результат составил значение со знаком минус, территориальному органу по данному показателю ставится значение 0.

27. При проведении в отчетном периоде в отношении сотрудников повторной аттестации ее результаты в расчете оценки не используются.

28. Оценка по критерию «Обучение сотрудников» проводится на основе представляемой территориальными органами информации о сотрудниках, подлежащих и прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

29. В расчете оценки по данному критерию учитывается процентное соотношение количества сотрудников, подлежащих подготовке, переподготовке, повышению квалификации в отчетном периоде к числу фактически прошедших обучение в отчетном периоде.

30. Расчет оценки проводится следующим образом:

в случае обучения в отчетном периоде от 90% до 100% сотрудников, подлежащих обучению – выставляется 5 баллов;

в случае обучения в отчетном периоде от 80% до 90% сотрудников, подлежащих обучению – выставляется 4 балла;

в случае обучения в отчетном периоде от 70% до 80% сотрудников, подлежащих обучению – выставляется 3 балла;

в случае обучения в отчетном периоде от 60% до 70 % сотрудников, подлежащих обучению – выставляется 2 балла;

в случае обучения в отчетном периоде до 60 % сотрудников, подлежащих обучению – выставляется 1 балл.

31. Итоговая оценка определяется путем сложения полученных результатов по критериям «Эффективность использования кадровых ресурсов», «Результативность аттестации сотрудников», «Обучение сотрудников». При этом из общей суммы баллов вычитаются баллы понижающих показателей.

Пункт 31 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

32. При привлечении в отчетном периоде сотрудника к административной ответственности за совершение коррупционного правонарушения, из итоговой оценки вычитается 1 балл за каждого сотрудника.

При привлечении в отчетном периоде сотрудника к уголовной ответственности за совершение коррупционного преступления, из итоговой оценки вычитается 2 балла за каждого сотрудника.

33. Снижение итоговой оценки производится также и по результатам социологического мониторинга состояния морально-психологического климата в коллективах.

В случае, если по результатам социологического мониторинга не удовлетворены морально-психологическим климатом в коллективе:

более 50% от количества опрошенных сотрудников территориального органа из итоговой оценки вычитается 2 балла;

от 40% до 50% от количества опрошенных сотрудников территориального органа из итоговой оценки вычитается 1 балл.

34. В соответствии с полученным результатом оценки определяется степень эффективности деятельности территориального органа по кадровому обеспечению.

Пункт 34 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 07.04.2025 г. № 67 (см. редакцию от 26.01.2023 г.)(изменение вводится в действие с 21.04.2025 г.)

Высокая степень эффективности территориального органа соответствует показателю оценки от 8 до 10 баллов, средняя степень – от 5 до 7 баллов, низкая степень – от 2 до 4 баллов. Неэффективной признается деятельность территориального органа, набравшего по результатам оценки менее 2 баллов.

Форма

 _______________________________________________________________________ (наименование территориального органа)

 _______________________________________________________________________ (отчетный период)

	
		
	
	
		
	
	
		
	
	

		

			

			
№
			
			

			
Критерии оценки  
			
			

			
Баллы  
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
Эффективность использования кадровых ресурсов 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
Результативность аттестации сотрудников 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
Обучение сотрудников 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			
ОБЩАЯ ОЦЕНКА 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			
Корректирующие показатели: 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
Факт привлечения сотрудника к административной ответственности за совершение коррупционного правонарушения 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
5 
			
			

			
Факт привлечения сотрудника к уголовной ответственности за совершение коррупционного правонарушения 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
6 
			
			

			
Результаты социологического мониторинга 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА: 
			
			

			


			 
			
		
	

Анализ результатов кадрового обеспечения и качества работы территориального органа Агентства по критериям оценки:

Выводы и рекомендации:

 «____» ______________20___года