1. Настоящие Правила формирования и работы с ведомственным банком данных кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 6 статьи 7, пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования и работы с ведомственным банком данных кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

2. Ведомственный банк данных кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв (далее – Банк) формируется в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Бюро) и его территориальных органах, с учетом качественного состава кадров и потребностей в замещении должностей антикоррупционной службы.

3. Кадровые службы Бюро и его территориальных органов формируют Банк и обеспечивают полноту и достоверность содержащихся в нем сведений.

4. Список кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, утверждается руководителем антикоррупционной службы по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.

Сведения, содержащиеся в Банке, кадровая служба обновляет после каждого утверждения списка кандидатов в антикоррупционную службу и сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

5. В Банк вносятся сведения с отражением показателя конкурентоспособности:

1) о кандидатах в антикоррупционную службу, прошедших конкурс и рекомендованных в кандидаты в антикоррупционную службу для дальнейшего замещения соответствующих вакантных должностей;

2) о сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв.

6. Банк функционирует путем накопления документальных материалов на бумажных и электронных носителях.

7. При наличии вакантной должности кандидаты в антикоррупционную службу в течение года с момента прохождения конкурса и при соответствии квалификационным требованиям назначаются на должность без прохождения конкурса.

8. При образовании вакантной должности до объявления конкурса кадровая служба определяет кандидатов для ее замещения в порядке очередности:

1) из числа сотрудников, зачисленных в кадровый резерв;

2) в случае отсутствия сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, из числа кандидатов в антикоррупционную службу.

9. Кадровая служба исключает из Банка:

1) кандидатов в антикоррупционную службу в случае назначения на должность либо по истечению одного года с момента прохождения конкурса;

2) сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, в случаях:

снижения уровня и результатов служебной деятельности;

привлечения к административной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу;

наложения на резервиста дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности;

занятия резервистом вакантной руководящей должности вышестоящей категории;

подачи сотрудником письменного заявления в произвольной форме об исключении из кадрового резерва по собственному желанию;

увольнения со службы.

10. Сведения о кандидатах в антикоррупционную службу и сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв, хранятся в Банке на период с момента их включения в Банк до наступления событий, перечисленных в пункте 9 настоящих Правил.

Для кандидатов:

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№п/п 
			
			

			
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) 
			
			

			
Дата рождения, образование (когда, что окончил) 
			
			

			
На какую категорию должности зачислен в кадровый резерв 
			
			

			
Отметка о назначении на должность или об исключении из резерва и основание 
			
			

			
Основание зачисления в кадровый резерв (решение комиссии) 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

Для сотрудников:

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№п/п 
			
			

			
Фамилия, имя, отчество (при его наличии), занимаемая должность, квалификационный класс, с какого времени в должности 
			
			

			
Дата рождения, образование (когда, что окончил), с какого времени в установленном квалификационном классе 
			
			

			
На какую категориюдолжности предполагается выдвинуть (категория и наименование должности) 
			
			

			
Отметка о 

			
назначении на должность или об исключении из резерва и основание 
			
			

			
Основание зачисления в кадровый резерв (решение комиссии)