Здравствуйте меня интересует понятие одинокой матери в трудовом законодательстве РК, подлежат ли сокращению одинокие матери у кого есть отцы ее детей? Что делать при сокращении штата с матерью у которого есть ребенок до трех лет, и с одинокой матерью?

1. В соответствии с п.2 ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1  статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Подпунктам 2) и 3) п.1 ст.52 ТК РК предусмотрены следующие основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя: