Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (пункт 1 ст.75 Трудового Кодекса РК) Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. (пункт 2 ст.75 Трудового Кодекса РК) Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. (пункт 3 ст.75 Трудового Кодекса РК) Кроме того, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (пункт 1 ст.79 Трудового Кодекса РК) Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. (пункт 2 ст.79 Трудового Кодекса РК) Так, Товариществом применяется суммированный учет рабочего времени, сменный график, где учетным периодом является календарный месяц, при этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни. Вместе с тем, согласно Положениям Коллективного договора: При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. При применении суммированного учета рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей и меньшей, чем нормальная продолжительность рабочего времени в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Исходя из изложенного, просим Вас дать разъяснения по нижеследующим вопросам: 1.Каким образом, определяется количество часов, отработанных работником сверхурочных часов за учетный период (в данном случае месяц); 2.Верно ли, так как праздничные часы входят в фактически отработанные часы работника, данные часы исключаются из общего количества сверхурочно отработанных часов. При этом Товариществом оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере, исходя из часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника; а также оплата работы в праздничные и выходные дни производится в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки (должностного оклада) работника; 3.При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, должна ли учитываться, ведь она уже оплачена в двойном размере. 4.Хотелось бы уточнить какой из вариантов расчета верный: 1. 192 факт - 176 норма = 16 переработка - 4 праздники =12 переработки осталось. В итоге: 192 факт 176 норма 12 переработка 4 праздники 2. 192 факт - 176 норма = 16 переработка В итоге: 192 факт 176 норма 16 переработка 4 праздники