10 июля 2020 года нами было подано обращение под № 627691 о разъяснении вопроса о порядке оплаты труда при одновременном совпадении выходного и праздничного дней. 22 июля 2020 года нами был получен ответ, в котором вы прямо не ответили на поставленные вопросы, а просто указали ссылку на нормы закона, которые мы и так знаем. В связи с этим, просим Вас дать прямые ответы на следующие вопросы: 1. Каков порядок оплаты труда работника при одновременном совпадении выходных и праздничных дней? 2. Должен ли в этом случае работодатель оплатить этот день как праздничный и как выходной одновременно, т.е. в 3-кратном размере (1,5 за работу в выходной и 1,5 за работу в праздник)?