Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работника устанавливается трудовым договором. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В свою очередь, согласно статье 386 Гражданского кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. В соответствии с ответом Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан, распространение условий трудового договора на ранее возникнувшие правоотношения, в том числе по увеличению заработной платы, возможно по соглашению сторон. Таким образом, допускается увеличение заработной платы работников на уже фактически отработанное время. То есть Трудовой кодекс допускает, что по соглашению сторон работодатель и работник могут прийти к соглашению об увеличении заработной платы за уже истекший период, например, спустя 2 или 3 месяца. При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 487 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» уплата социального налога производится не позднее 25 числа месяца, следующего за налоговым периодом, по месту нахождения налогоплательщика. В этой связи, возникает вопрос: возможно ли оплатить налоги? связанные с повышением заработной платы за прошедший период текущего года согласно внесенных изменений в трудовой договор и соответственно не будет ли являться нарушением то, что социальный налог уплачен позднее срока, указанного статьей 487 Налогового кодекса?