Здравствуйте, в связи с внесением изменений в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г. в параграфе размещено следующее разъяснение: "На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. То есть, в таком случае оплата производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время)." Однако, считаем, что данное разъяснение вводит в заблуждение работодателя . который в этом случае применяет тройную ставку. В соответствии со ст. 109 и 110 при работе в выходной/праздничный день и при работе в ночное время необходимо платить повышенный тариф, не менее 1,5 ставки. Т.е. по-сути, получается 1 основная ставка и прибавка за такие особые условия 0,5 ставки. И соответственно, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную+0,5 за ночные+0,5 за выходные/праздничные. Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия. В этой связи просим разъяснить порядок подсчета по ст. 110 ч.2 ТК и при необходимости инициировать изменения в ТК РК, чтобы избежать неоднозначного толкования.