1. Настоящие Правила применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу (далее – Правила) разработаны в соответствии со статьей 55 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют порядок применения поощрения к сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу.

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 27.09.2017 г. № 582 (см. редакцию от 29.01.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 24.10.2017 г.
Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)

2. К сотрудникам службы экономических расследований органов по финансовому мониторингу за образцовое исполнение обязанностей и достижение высоких результатов в служебной деятельности, кроме поощрений, предусмотренных статьей 55 Закона, применяются следующие виды поощрений:

Пункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 27.09.2017 г. № 582 (см. редакцию от 29.01.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 24.10.2017 г.
Абзац первый пункта 2 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 19.02.2019 г. № 121 (см. редакцию от 27.09.2017 г.) (изменение вводится в действие с 07.04.2019 г.)

1) установление очередного квалификационного класса на одну ступень выше квалификационного класса, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

2) установление внеочередного квалификационного класса;

3) досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

3. При определении вида поощрения принимаются во внимание профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника, характер и степень достигнутых непосредственно им высоких результатов в служебной деятельности, его отношение к службе, наличие или отсутствие неснятых административных взысканий. 

4. Не применяются к сотрудникам поощрения: 

при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации;

до прекращения доследственной проверки, уголовного дела по реабилитирующим основаниям;