В соответствии со статьей 17 Закона «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 декабря 2016 года № 85 «Об утверждении Типовых квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса «Б», ПРИКАЗЫВАЮ:
Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса «Б» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Приказ Руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 14 июля 2021 года № 126
1. Утвердить квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство) согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отменить приказ исполняющего обязанности руководителя аппарата Агентства от 2 августа 2019 года № 138 «Об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям корпуса «Б» и положений о структурных подразделениях Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы».
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Руководитель аппарата Б. Бахтигереев
Приложение к приказу Руководителя аппарата Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 14 июля 2021 года № 126
Квалификационные требования к административным государственным должностям корпуса «Б» Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы
Секретариат Председателя
Советник Председателя, категория В-4, 1 единицы (01-1-1)
Критерии |
Требования |
Образование |
Послевузовское или высшее образование . Высшее либо послевузовское образование зарубежных высших учебных заведений (в том числе Назарбаев Университет) по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией соответствующей функциональным обязанностям данной должности. |
Профессиональная компетентность |
наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью; |
Практический опыт |
В соответствии с Типовыми квалификационными требованиями |
Функциональные обязанности |
Организация своевременного и качественного выполения поручений руководства Агентства. Внесение предложений по совершенствованию работы структурных и территориальных подразделений Агентства. Координация работы по контролю за качеством и своевременностью материалов, вносимых на подпись руководству Агентства. |
Помощник Председателя, категория В-4, 2 единицы (01-1-2, 01-1-3)
Критерии |
Требования |
Образование |
Послевузовское или в ысшее образование . Высшее либо послевузовское образование зарубежных высших учебных заведений (в том числе Назарбаев Университет) по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией соответствующей функциональным обязанностям данной должности. |
Профессиональная компетентность
|
наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью |
Практический опыт |
В соответствии с Типовыми квалификационными требованиями |
|
Организация своевременного и качественного выполения поручений руководства Агентства. Координация работы и внесение предложений по совершенствованию работы структурных и территориальных подразделений Агентства, в том числе по вопросам соблюдения режима секретности, а также по контролю за качеством и своевременностью материалов, вносимых на подпись руководству Агентства. |
Советник Председателя, категория В-4, 1 единица (01-1-4)
Критерии |
Требования |
Образование |
Послевузовское или в ысшее образование . Высшее либо послевузовское образование зарубежных высших учебных заведений (в том числе Назарбаев Университет) по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией соответствующей функциональным обязанностям данной должности. |
Профессиональная компетентность
|
Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью |
Практический опыт |
В соответствии с Типовыми квалификационными требованиями |
Функциональные обязанности |
Предоставление Руководству Агентства информации по фактам нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также иных требований действующего законодательства сотрудниками центрального аппарата и территориальных органов Агентства; инициирование проведения служебных расследований в отношении сотрудников центрального аппарата и территориальных органов Агентства; принятие участия в работе Дисциплинарных комиссий и иных внутренних мероприятиях, проводимых в центральном аппарате и территориальных органах Агентства; организация |
Уполномоченный по этике, категория В-4, 1 единица (01-1-5)
Критерии |
Требования |
Образование |
Послевузовское или в ысшее: право; социальные науки , журналистика и информация, бизнес, управление и право, услуги, образование, педагогические науки, информационно-коммуникационные технологии. Высшее либо послевузовское образование зарубежных высших учебных заведений (в том числе Назарбаев Университет) по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией соответствующей функциональным обязанностям данной должности. |
Профессиональная компетентность |
Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, саморазвитие, оперативность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью |
Практический опыт |
В соответствии с Типовыми квалификационными требованиями |
Функциональные обязанности |
О существление мониторинга и контроля за соблюдением государственными служащими центрального аппарата, территориальных органов и ведомства Агентства норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства о государственной службе, противодействии коррупции и Этического кодекса; оказание государственным служащим консультативн ой помощ и по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса; способствует соблюдени ю государственными служащими установленных законами ограничений и запретов; рассмотрение обращения физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими; содействие формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе; в случаях нарушения прав и законных интересов государственных служащих принимает меры, направленные на их защиту и восстановление; информирование руководство государственного органа о случаях непринятия руководителями структурных подразделений государственных органов соответствующих мер по фактам нарушения норм служебной этики; в целях профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также формирования позитивного имиджа государственной службы взаимодействует |
Департамент государственной службы
Директор Департамента государственной службы, категория В-1, 1 единица (02-1-1)
Критерии |
Требования |
Образование |
Послевузовское или в ысшее: право; социальные науки , журналистика и информация, бизнес, управление и право, услуги, образование, педагогические науки, информационно-коммуникационные технологии. Высшее либо послевузовское образование зарубежных высших учебных заведений (в том числе Назарбаев Университет) по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией соответствующей функциональным обязанностям данной должности. |
Профессиональная компетентность |
Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями |
Практический опыт |
В соответствии с Типовыми квалификационными требованиями |
Функциональные обязанности |
Координация работы Департамента по: выработк е и реализаци и мер по совершенствованию системы отбора на государственную и правоохранительную службу;координации и мониторинг у деятельности служб управления персоналом государственных органов;проведени ю анализа и оценки эффективности деятельности государ ст венных органов по направлению «управление персоналом»;организации в установленном порядке сопровождения и развития интегрированной информационной системы управления персоналом«Е-қызмет»;разработк е проектов нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; общей координаци и и мониторинг у деятельности территориальных подразделений Агентства по вопросам государственной службы;формированию статистических отчетов по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента; своевременному и качественно му исполнению документов и поручений, находящихся на рассмотрении Департамента; разработке и реализаци и стратегий и программ в сфере государственной службы; исполнению стратегического и операционного планов Агентства в рамках своей компетенции;рассмотрени ю обращений физических и юридических лиц по вопросам поступления и прохождения государственной службы;своевременно му и качественному исполнению контрольных поручений Главы государства, Администрации Президента, Премьер-Министра и его заместителей, Канцелярии Премьер-Министра, правительства, а также планов, протокольных поручений, приказов руководства Агентства, а также рассмотрени ю иной корреспонденции по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; взаимодействию с государственными органами по вопросам, входящим в компетенцию Департамента; организации деятельност и Департамента по вопросам применения законодательства о государственной службе;подготовке материалов коллегии Агентства по вопросам государственной службы; организации заседания межведомственных комиссий, рабочих групп, семинары, конференции и иные мероприятия, в том числе международные по вопросам государственной службы;подготовк е информационно-аналитических материалов, статей и докладов . К онтрол ь соблюдени я работниками Департамента служебной и трудовой дисциплины; контроль с воевременно го и качественно го исполнения работниками Департамента данных им поручений; обеспечени е реализации задач и функций, возложенных на Департамент; исполнение иных поручений руководства Агентства. |