Близость слов: Окончание:





Об утверждении антикоррупционных стандартов Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан
Приказ Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 30 декабря 2019 года № 154
В соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые антикоррупционные стандарты Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан.
2. Ответственность за соблюдение настоящего приказа возложить на руководителей структурных подразделений Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан.
3. Организациям, находящимся в ведении Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан и его ведомств в месячный срок в установленном порядке разработать и утвердить антикоррупционные стандарты.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Ответственного секретаря Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит рассылке.
Утвержден
 приказом Министра
 торговли и интеграции
 Республики Казахстан
 от 30 декабря 2019 года № 154
Антикоррупционные стандарты  
 Министерства торговли и интеграции  Республики Казахстан
1. Настоящие Антикоррупционные стандарты (далее – Антикоррупционные стандарты) Министерства торговли и интеграции  Республики Казахстан (далее-Министерство) разработаны в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» и представляют собой систему запретов, ограничений и дозволений в сферах компетенции Министерства.
2. Целью Антикоррупционных стандартов является: недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности Центрального аппарата Министерства, его ведомств и их территориальных органов.
3. Задачи Антикоррупционных стандартов:
1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности служащих Министерства при осуществлении ими своих прав и обязанностей;
2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.
4. Принципами антикоррупционных стандартов являются:
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5. Антикоррупционные стандарты  определяют действия  и решения  служащих Министерства, направленные  на неукоснительное  соблюдение  установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности.
6. В основе Антикоррупционных стандартов заложены  непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения  недопущения  проявлений  коррупции при:
1) реализации прав и законных  интересов  физических и юридических лиц;
2) подготовке и  принятии  управленческих  и иных решений  в пределах своих компетенции;
3) подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости  от специфики соответствующей сферы  жизнедеятельности.
7. Применение и исполнение Антикоррупционных стандартов:
1) Антикоррупционные стандарты применяются в деятельности Министерства при осуществлении своих функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;
2) Антикоррупционные стандарты обязательны для исполнения всеми служащими Министерства;
3) за применение  и исполнение Антикоррупционных стандартов  персональную ответственность  несут служащие Министерства.  
Глава 2. Антикоррупционные стандарты  сотрудников Министерства, его ведомств и их территориальных органов при исполнении своих должностных полномочий.  
8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц необходимо:
1) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
2) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
3) обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;
4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц, в том числе и услугополучателей;
5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
7) не распространять сведения, не соответствующие действительности;
8) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
9) не допускать незаконное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства;
10) обеспечивать равный доступ услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
11) не допускать проявления бюрократизма и волокиты при оказании государственных услуг;  
12) оказывать государственные услуги в порядке, установленном  законодательством РК;
13) не использовать полученную от услугополучателя  информацию, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ для себя и (или) третьих лиц;
14) не принимать вознаграждения, подарки в связи с предоставлением государственных услуг;
15) докладывать непосредственному или прямому руководителю о склонении услугополучателями к коррупционному поведению и получению подарков;
16) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений.
9. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции необходимо:
1) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
2) не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении должностных обязанностей;
3) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
4) не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;
5) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
6) не принимать подарки в связи с исполнением должностных полномочий;
7) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
8) отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
9) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
10) незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
11) незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения поручения;
12) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
13) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры;
14) на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
15) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;
16) воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени.
  10.   При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников, руководителям Центрального аппарата Министерства, Комитетов и их территориальных подразделений необходимо:
  1) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных сотрудников Министерства, Комитетов и их территориальных подразделений;   
2) не требовать от кандидатов на работу  документы, не предусмотренные законодательством;
3) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении сотрудников Министерства, руководителей Комитетов и их территориальных подразделений;  
  4) не требовать и не обращаться к должностным лицам Министерства, руководителям Комитетов и их территориальных подразделений, проходящим по материалам служебных расследований, назначаемым на должности  с просьбой об оказании каких-либо услуг личного характера.    
11. При подготовке проектов нормативных правовых актов необходимо:
1) обязательное участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов;  
2) в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства, обязательное участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства;
3) разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещать для публичного обсуждения на интернет-портале открытых нормативных правовых актов;
4) проекты нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства, подлежат обязательному опубликованию (распространению) в средствах массовой информации, включая интернет-ресурсы, до их рассмотрения на заседании экспертного совета;
5) выявлять коррупциогенные нормы при производстве юридической экспертизы в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
6) не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие  коррупционные факторы или их признаки, а также  альтернативные санкции  за совершение правонарушений.
12. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы необходимо:
1) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
2) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
3) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;
4) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;
8) не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц;
9) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;
10) принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;
11) устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными;
12) не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного характера с вышестоящим либо нижестоящим, либо находящимся с ним в иной зависимости по службе или работе должностным лицом;
13) не допускать привлечения, в том числе подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий.
13. В период трудовой деятельности на государственной службе  сотрудникам Министерства, его ведомств и их территориальных органов  рекомендуется соблюдать антикоррупционные ограничения в части размещения в интернет-пространстве и социальных сетях изображений дорогостоящего движимого и недвижимого имущества, автотранспортных средств, принадлежащих сотруднику (работнику), либо членам его семьи, а также фотографий с мест отдыха в увеселительных заведениях.
Полная версия
ИС BestProfi