1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв антикоррупционной службы (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв антикоррупционной службы.

2. Кадровый резерв формируется на плановой основе в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее – Бюро) и его территориальных органах с учетом качественного состава кадров, потребности в замещении вакантных руководящих должностей антикоррупционной службы, а также из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.

3. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.

4. Срок пребывания сотрудников антикоррупционной службы в кадровом резерве не превышает трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, зачисляются в кадровый резерв на общих основаниях.

5. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве антикоррупционной службы.

При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или отбору кадров.

6. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.

При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:

1) показатель конкурентоспособности сотрудника;

2) наличие профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;

3) состояние здоровья;

4) наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

5) результаты проверки службой внутренней безопасности;

6) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

7. В целях качественного отбора и подготовки рекомендации о возможности зачисления кандидатов в кадровый резерв создается комиссия по зачислению в кадровый резерв (далее – комиссия), утверждаемая руководителем Бюро.

8. Комиссия состоит из председателя, членов и секретаря комиссии, при этом общее количество ее членов составляет нечетное число, но не менее пяти человек.

9. Материалы по кандидатам в кадровый резерв направляются в кадровые службы Бюро и его территориальных органов:

1) по кадровому резерву Бюро – руководителями структурных подразделений и территориальных органов Бюро;

2) по кадровому резерву территориальных органов – руководителями структурных подразделений данных органов.

10. Материалы по кандидатам содержат сведения, указанные в пункте 6 настоящих Правил.

11. Кадровые службы проверяют представленные материалы на их полноту, соответствие кандидата для зачисления в кадровый резерв квалификационным требованиям к должности, предлагаемой для замещения, и направляют их для рассмотрения на комиссию, в срок не менее чем за три календарных дня до проведения заседания.

12. Зачисление лиц в кадровый резерв осуществляется путем включения их в список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к настоящим Правилам.

Список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв, утверждается руководителем Бюро, руководителем территориального органа Бюро

Составление и систематизация списков сотрудников, зачисленных в резерв, возлагается на кадровые службы.

13. В случаях наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания за коррупционное правонарушение он исключается из кадрового резерва.

Кадровые службы письменно уведомляют сотрудника об исключении из кадрового резерва в трехдневный срок.

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№, 

			
п/п 
			
			

			
Квалификационный класс, фамилия, имя, отчество (при его наличии), занимаемая должность, с какого времени в должности 
			
			

			
Дата рождения, образование (когда, что окончил), с какого времени в установленном квалификационном классе 
			
			

			
На какую категорию должности предполагается выдвинуть (категория и наименование должности) 
			
			

			
Основание зачисления в резерв, дата решения комиссии о зачислении в резерв 
			
			

			
Отметка о назначении на должность или об исключении из резерва и основание 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

 ____________________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя и отчество (при его наличии) и подпись лица, составившего список)