Вопрос:

Имеет ли право работодатель трудоустроить инвалида 2 группы на должность технички, если у него в справке о наличии инвалидности имеется запись «нетрудоспособен».

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения (подпункт 1) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса РК).

Согласно Закону РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», отказ в заключении трудового договора либо продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются.

Вместе с тем, в соответствии с нормами Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», при поступлении на работу или учебу все граждане проходят предварительный обязательный медицинский осмотр с целью определения состояния здоровья и выяснения пригодности к выполнению обязанностей по профессии (учебе), а также предупреждения общих, профессиональных и нераспространения инфекционных и паразитарных заболеваний (статья 86 Кодекса РК). По итогам медицинского осмотра оформляется заключение о соответствии или несоответствии состояния здоровья работника к выполняемой работе и наличии у него противопоказаний к труду. Следует отметить, что в настоящее время наличие группы инвалидности не является показателем трудоспособности или нетрудоспособности человека. Основополагающими факторами при трудоустройстве лиц с инвалидностью является их квалификация, профессиональная компетенция, отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей. Таким образом, лица с инвалидностью вне зависимости от категории группы инвалидности имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению специалистов организаций здравоохранения. Учитывая вышеизложенное, работник, при поступлении на работу, должен предоставить работодателю необходимые для трудоустройства документы - заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.