С врачом анестезиологом заключен основной трудовой договор. Далее работодатель заключает с данным работником другой трудовой договор (не дополнительное соглашение к основному трудовому договору) на совместительство на одну и ту же работу с одним и тем же врачом, апеллируя тем что труд.договор. по совместительству будет основанием для оплаты труда за часы дежурств (для чего и заключается труд.договор. по совместительству).  

Вопрос:Просим дать ответ о правомерности действий работодателя? Можно ли заключать два трудовых договора на одну и ту же работу с одним и тем же врачом?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее.

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункт 1 статья 1).

Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (пункт 2 статья 68 Кодекса).

Таким образом, согласно трудовому законодательству РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства Кодексом не ограничивается.

Дополнительно сообщаем, что согласно статье 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан вы имеете право обжаловать действие (бездействие) должностных лиц либо решение, принятое по обращению.

Первый вице-министр А. Сарбасов