В статью 26 п 1. пп 6 Трудового Кодекса РК внесли изменения, которые будут введены в действие с 1 мая 2023 года: Не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно прибывающими на территории РК не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан. Нужно ли заключать договора страхования по работникам - иностранцам, которые работают в компании несколько лет? Подходят ли договора добровольного медицинского страхования под данную категорию? Распространяются ли эти правила на работников из стран ЕАЭС? К сожалению по работникам стран ЕАЭС (без ВНЖ) столкнулись на практике с ситуацией когда им в Гос. органах отказывали в оформлении декретных выплат и прикрепление к Поликлиникам.

Департамент координации обязательного социального медицинского страхования Министерства здравоохранения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно п.6 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» иностранные работники, прибывающие для самостоятельного трудоустройства или привлекаемые работодателями, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода, обязаны иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами Республики Казахстан.

Требование о наличии договора вмененного медицинского страхования распространяется на иностранцев, временно пребывающих на территории Республики Казахстан, для осуществления трудовой деятельности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в том числе на трудовых мигрантов из государств-членов Евразийского экономического союза (ЕЭС).

При этом, оформление медицинской страховки по вмененному медицинскому страхованию осуществляется на предполагаемый период действия трудового договора.

В этой связи, на работодателей, состоящих в трудовых отношениях с иностранными работниками, прибывшими из стран-участниц ЕЭС, также распространяются требования по уплате взносов и отчислений на ОСМС.

Согласно Кодексу РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» размер страховой суммы по медицинской страховке должен быть для:

1) первичной медико-санитарной помощи – не менее 50 МРП (в 2023 году это 172,5 тыс.тенге);

2) специализированной медицинской помощи в стационарных условиях – не менее 100 МРП (в 2023 году это 345 тыс.тенге).

Иные условия вмененного медицинского страхования определяются и устанавливаются типовым договором вмененного медицинского страхования.

Так, в реализацию вышеназванных норм разработан проект типового договора вмененного медицинского страхования, который находится на согласовании в заинтересованных государственных органах.

Таким образом, после согласования с государственными органами будет утвержден типовой договор вмененного медицинского страхования.

Кроме того, отмечаем, что согласно статье 43 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

В случае несогласия с ответом Вы вправе обжаловать его в соответствии с пунктом 6 статьи 91 Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года «Административно процедурно-процессуальный Кодекс», в судебном порядке.

Директор департамента А. Мухаметкалиева