В рамках работы Консультативного совета по корпоративному праву Коалиции корпоративных юристов Aqiqat обсуждаются вопросы совершенствования регулирования о товариществах с ограниченной ответственностью как самой распространенной формы ведения бизнеса в Казахстане.

Одним из вопросов является выработка предложений по введению в законодательство категории корпоративного договора, особенностей его заключения и исполнения.

Соглашение между участниками (акционерами) компании как инструмент корпоративного управления широко используется в зарубежной практике. Тогда как в Казахстане еще не в полной мере знают о его преимуществах для установления гибкого и соответствующего конкретным потребностям регулирования между участниками компании, между участниками и третьими лицами, самой компанией. Это является следствием того, что в законодательстве такой вид договора не поименован, а также того, что отечественные правоприменители, а особенно судьи, с настороженностью смотрят на новые механизмы регулирования корпоративных отношений, определенные договором.  

Поэтому являются актуальными анализ вопросов и составление предложений по регулированию такого соглашения, именуемого корпоративным договором, когда его сторонами являются не только участники, но и иные лица, – его правовому статусу, содержанию, соотношению с учредительным договором и уставом, последствиям его нарушения, применимому к нему праву.  

Что же представляет из себя корпоративный договор? Что может быть его содержанием, т.е. какие права и обязанности могут быть в него включены его сторонами? Какие имеются ограничения для этого? Кратко разобраться в данных вопросах мы попытаемся в данной статье.

Под соглашением участников компании или корпоративным договором принято понимать соглашение, посредством которого участники (с возможным включением самой компании и третьих лиц в качестве сторон договора) договариваются о действиях по управлению компанией и обеспечению своих интересов в рамках такого управления. Такой договор активно применяется для регулирования корпоративных отношений во многих странах. Например, в США в качестве механизма урегулирования отношений между участниками соглашение используется в 40% компаний[1]. По признанию зарубежных юристов, корпоративный договор является достаточно популярным в различных странах[2].

Корпоративный договор обладает такими преимуществами как:

- возможность приспособления регулирования под уникальные обстоятельства взаимодействия участников;

- адекватная защита интересов кредиторов, инвесторов компании;

- конфиденциальность его содержания (в отличие от устава, который доступен для широкого круга лиц);

- быстрая адаптация под изменяющиеся обстоятельства;

- возможность быстрой корректировки по сравнению с уставом[3].  

Такой договор не поименован в законодательстве Казахстана, что, однако, не препятствует его заключению, так как закон позволяет заключать любой договор, даже если регулирование о нем не содержится в законе. В соответствии сп. 2ст. 380  ГК стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

В отношении корпоративного договора должен применяться общий принцип свободы договора, закрепленный в п. 1 ст. 2  ГК, который, как указывал Ю.Г. Басин, выражается в том, что любое лицо по своему усмотрению и без принуждения извне вправе: заключать (или не заключать) тот или иной договор; выбирать партнера, с которым он желает заключить договор; выбирать вид договора; определять условия договора[4].  

Из того, что корпоративный договор является договором, вытекает, что к нему должны распространяться содержащиеся в ГК общие положения об обязательствах и договорах. Это, например, положения о его заключении, изменении, расторжении, недействительности, обеспечении исполнения, ответственности за его нарушение.  

Нарушение корпоративного договора может влечь применение мер, вытекающих из нарушения обязательства, – требование исполнения обязанностей по договору, взыскание убытков и неустойки, применение мер оперативного реагирования (расторжение или изменение договора).