1. Утвердить прилагаемые общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации.
Внимание! Документ утратил силу с 08.08.2015
Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года № 1147
Настоящее Постановление утратило силу с 8 августа 2015 года в соответствии с Постановлением Правительства РК от 27.07.2015 г. № 592 Смотрите: Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 191 "Об утверждении общих требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации"
В соответствии с пунктом 3 статьи 142 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ :
2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования.
Премьер-Министр Республики Казахстан
Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2007 года N 1147
Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации
Общие требования, предъявляемые к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают наличие:
1) в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
4) договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией образования, реализующей образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).
Полная версия