В целях единообразного применения в судебной практике некоторых норм законодательства при рассмотрении и разрешении судами трудовых споров, пленарное заседание Верховного Суда Республики Казахстан постановляет:

1. Обратить внимание судов, что закрепленное статьей 13  Конституции Республики Казахстан право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на трудовые правоотношения.

2. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Закона  "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон о труде), но и специальными законодательными актами (о государственной службе, об органах внутренних дел и др.). 

При рассмотрении трудовых споров по правоотношениям, не урегулированным специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Закона о труде. 

Если условия труда отдельных категорий работников, регулируемые иными нормативными правовыми актами, будут ниже условий, установленных Законом о труде, то при разрешении трудового спора должны применяться последние.

3. Трудовые споры, вытекающие из предусмотренных Законом о труде  индивидуальных трудовых договоров (далее - трудовые договоры) могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непосредственно судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. 

Согласительными комиссиями по соглашению сторон могут рассматриваться любые категории трудовых споров. 

В случае несогласия с решением согласительной комиссии, а также его неисполнения, сторона трудового спора вправе обратиться с заявлением в суд, который рассматривает трудовой спор по существу.

4. Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица, или по месту жительства физического лица, выступающего ответчиком в споре. 

Истец вправе предъявить иск, отступив от общих правил подсудности, однако эта возможность может быть осуществлена лишь в случаях, прямо установленных статьей 32  Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее - ГПК). 

При предъявлении исков по месту нахождения филиала или представительства в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 32  ГПК, ответчиками могут быть только юридические лица. 

Если стороной в трудовом споре является международная или иностранная организация, спор подлежит рассмотрению областным или приравненным к нему судом. 

Согласно части 2 статьи 28  ГПК дела по искам граждан об оспаривании ненормативных актов Правительства Республики Казахстан, министерств и других республиканских исполнительных органов и органов, подчиненных, подотчетных непосредственно Президенту Республики Казахстан, касающихся прав и свобод граждан, прав организаций, рассматриваются судом города Астаны. 

Судам следует иметь в виду, что под актами, оспариваемыми в порядке, предусмотренном частью 2 этой статьи, понимается документ, касающийся прав и свобод граждан, организаций, вынесенный в соответствии с предоставленными органу полномочиями и связанный с осуществлением им основных задач и функций, возложенных на них соответствующими нормативными правовыми актами. 

Поскольку решения таких органов, вытекающие из трудовых правоотношений, не относятся к актам, возможность оспаривания которых предусмотрена частью 2 статьи 28  ГПК, возникающие споры подлежат рассмотрению районными судами.

5. Иск по трудовому спору принимается судом независимо от истечения срока исковой давности, предусмотренного статьей 178  Гражданского кодекса Республики Казахстан. 

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре. 

Заявление об истечении срока исковой давности может быть сделано стороной в споре до удаления суда в совещательную комнату.