В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года N 1457 "Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Документ показан в демонстрационном режиме!
Об утверждении Типового положения о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Постановление Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2005 года N 153
Данная редакция действовала до внесения изменений от 14.09.2006 г.
1. Утвердить Типовое положение о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
2. Акимам областей, городов Астаны и Алматы принять меры по реализации настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2005 года N 153
Типовое положение о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
1. Общие положения
1. Настоящее Типовое положение о Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих определяет задачи и функции Регионального центра переподготовки и повышения квалификации государственных служащих (далее - Центр).
2. Центр реализует программы дополнительного профессионального образования государственных служащих местных государственных органов и территориальных подразделений центральных исполнительных органов.
3. Центр создается постановлением акимата области* и имеет организационно-правовую форму государственного предприятия на праве хозяйственного ведения, за исключением городов Астаны и Алматы, где могут быть предусмотрены другие организационно-правовые формы для Центра.
Устав Центра утверждается акиматом области, города Алматы.
2. Основные задачи и функции Центра
4. Основными задачами Центра являются:
1) организация и проведение переподготовки и повышения квалификации государственных служащих местных и территориальных органов управления;
2) апробация, внедрение современных технологий и методик обучения, обеспечивающих повышение эффективности местного государственного управления и местного самоуправления;
3) разработка учебно-методических материалов, направленных на повышение качества переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;
Полная версия