В соответствии с пунктом 1 Условий труда персонала дипломатической службы за рубежом, утвержденных постановлением   Правительства Республики Казахстан от 6 января 2006 года N 23,  ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в загранучреждения Республики Казахстан в государстве пребывания, в том числе из числа членов семей персонала дипломатической службы Республики Казахстан.

2. Валютно-финансовому департаменту обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его направление после введения в действие в загранучреждения Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

30 марта 2006 года

1. Настоящие условия труда внештатных работников, принятых на месте на работу в загранучреждения Республики Казахстан, в том числе из числа членов семей персонала дипломатической службы (далее – Условия) разработаны на основании трудового законодательства Республики Казахстан и регулируют правоотношения, касающиеся вопросов условий труда лиц, осуществляющих трудовую деятельность в загранучреждениях Республики Казахстан на основании трудовых договоров без назначения на штатные дипломатические и административно-технические должности.

Пункт 1 изменен Приказом Министра иностранных дел РК от 26.12.2013 г. № 08-1-1-1/656 (см. редакцию от 23.09.2010 г.) (вводится в действие со дня государственной регистрации)
Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 27.01.2014 г. № 90981

2. С лицами, принимаемыми на работу в загранучреждения Республики Казахстан, главой загранучреждения Республики Казахстан заключается трудовой договор с последующим принятием приказа главы загранучреждения Республики Казахстан о назначении на должность в качестве внештатного работника. 

Пункт 2 изм. в соответствии с приказом и.о. Министра иностранных дел РК от 23.09.2010 г. № 08-1-1-1/327 (см. редакцию от 31.03.2006).

3. Внештатные работники (граждане Республики Казахстан, иностранцы и лица без гражданства) принимаются на работу для выполнения административных, технических и хозяйственных функций.

Пункт 3 изменен Приказом Министра иностранных дел РК от 26.12.2013 г. № 08-1-1-1/656 (см. редакцию от 23.09.2010 г.) (вводится в действие со дня государственной регистрации)
Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 27.01.2014 г. № 90981

4. Внештатные работники кроме своей основной работы, обусловленной трудовым договором, могут выполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы либо выполнять дополнительную работу по другой должности, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 

Пункт 4 изм. в соответствии с приказом и.о. Министра иностранных дел РК от 23.09.2010 г. № 08-1-1-1/327 (см. редакцию от 31.03.2006).

5. В случае заключения трудового договора с членом семьи персонала дипломатической службы, срок его окончания не может превышать срок окончания работы в загранучреждении Республики Казахстан персонала дипломатической службы, членом семьи которого он является.

6. Трудовой договор может быть расторгнут или его действие может быть прекращено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан, с последующим принятием приказа главы загранучреждения Республики Казахстан.

Пункт 6 изм. в соответствии с приказом и.о. Министра иностранных дел РК от 23.09.2010 г. № 08-1-1-1/327 (см. редакцию от 31.03.2006).

7. Оплата труда внештатных работников в иностранной валюте производится:

Пункт 7 изменен Приказом Министра иностранных дел РК от 26.12.2013 г. № 08-1-1-1/656 (см. редакцию от 23.09.2010 г.) (вводится в действие со дня государственной регистрации)
Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 27.01.2014 г. № 90981

повременно (за фактически отработанное время);

сдельно (за выполнение определенного объема работы).

Предельная заработная плата внештатного работника устанавливается в размере 30 процентов от оклада Чрезвычайного и Полномочного Посла Республики Казахстан в стране пребывания.

Заработная плата в национальной валюте Республики Казахстан внештатным работникам за время работы за границей не выплачивается.

Внештатные работники пользуются правом на ежегодный трудовой отпуск с оплатой в размере среднемесячной заработной платы в иностранной валюте и сроком 30 календарных дней. 

В случае, если внештатный работник не использовал или использовал неполностью ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, то при увольнении внештатному работнику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. 

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью установленной законодательством Республики Казахстан.

Пункт 8 изм. в соответствии с приказом и.о. Министра иностранных дел РК от 23.09.2010 г. № 08-1-1-1/327 (см. редакцию от 31.03.2006).

9. В случае болезни внештатному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте за время болезни, но не более чем за два месяца.

9-1. Внештатные работники направляются в краткосрочные командировки на основании приказа главы загранучреждения Республики Казахстан.

Условия труда дополнены пунктом 9-1 в соответствии с Приказом Министра иностранных дел РК от 26.12.2013 г. № 08-1-1-1/656 (вводится в действие со дня государственной регистрации)
Зарегистрирован в Министерстве юстиции РК 27.01.2014 г. № 90981

Возмещение командировочных расходов осуществляется в размере, установленном для персонала органов дипломатической службы Республики Казахстан, являющегося административными государственными служащими корпуса «Б».

10. Внештатным работникам, являющимся гражданами иностранных государств или лицами без гражданства, порядок и размеры выплат и пособий устанавливается в соответствии с законодательством государства пребывания.

11. На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в загранучреждении Республики Казахстан.

12. Внештатным работникам время работы в загранучреждении Республики Казахстан засчитывается в трудовой стаж в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

В случае, если внештатный работник является гражданином Республики Казахстан, то запись в его трудовой книжке производится Министерством иностранных дел Республики Казахстан при возвращении в Республику Казахстан на основании подтверждающей справки, выданной главой загранучреждения Республики Казахстан.

13. Иные условия труда, не урегулированные настоящими Условиями, устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и трудовым договором.