1. Утвердить:

2. Признать утратившими силу приказы Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 4 октября 2002 года № 743 «О дисциплинарной комиссии» и от 12 мая 2005 года № 205 «О внесении дополнения и изменений в приказ Председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 4 октября 2002 года № 743».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.

 
 Председатель 
 
 Н. Рахметов 
 
 

Налогового комитета

Министерства финансов

Республики Казахстан

от 6 марта 2006 года № 97

Канатов С.С. - заместитель председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан - председатель комиссии;

Искаков Д.И. - начальник Управления внутренней работы;

Джетибаева А.М. - заместитель начальника Юридического управления.

Работник отдела кадров Управления внутренней работы Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан.

Налогового комитета

Министерства финансов

Республики Казахстан

от 6 марта 2006 года № 97

1. Дисциплинарная комиссия Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комиссия) - постоянный коллегиальный орган Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Комитет), создаваемый для рассмотрения материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся проступка в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств совершения проступка и вынесения рекомендаций о мере взыскания Председателю Комитета.

2. Комиссия назначается приказом Председателя Комитета и состоит из трех членов, представляющих различные подразделения Комитета. В состав комиссии желательно включать государственных служащих, имеющих юридическое образование и опыт работы по данной специальности. Из числа членов Комиссии Председатель Комитета назначает Председателя Комиссии.

3. Секретарем Комиссии является представитель кадровой службы, который определяется в каждом отдельном случае руководителем кадровой службы. Все материалы работы Комиссии хранятся в кадровой службе.

4. Член Комиссии не имеет права участвовать в рассмотрении материалов служебного расследования и исследовании фактов, касающихся проступка в отношении служащего, являющегося его близким родственником или свойственником, или если у члена Комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в данном расследовании.

5. Комиссия на своем заседании рассматривает материалы служебного расследования и исследует факты, касающиеся проступка. Комиссия должна заслушать объяснения служащего, в отношении которого проведено служебное расследование, и представителей кадровой службы, либо органа, проводивших расследование. Комиссия также имеет право заслушать свидетелей и исследовать любые факты, касающиеся проступка. День проведения заседания определяется Председателем и через кадровую службу доводится до сведения других членов и служащего.

6. Рекомендации Комиссии принимаются путем открытого голосования и направляются Председателю Комитета. Члены Комиссии обязаны определенно высказать свое мнение и не воздерживаться при голосовании.

7. При наличии фактов, подтверждающих совершение проступка, Комиссия выносит рекомендации Председателю Комитета о целесообразности наложения взыскания и его виде.

8. В случае несогласия с рекомендацией Комиссии Председатель Комитета имеет право поручить кадровой службе провести дополнительное служебное расследование, за исключением случаев рекомендаций, вынесенных комиссией уполномоченного органа.

9. Материалы дополнительного служебного расследования рассматриваются Комиссией в ином составе.

10. Комиссия в своей работе по рассмотрению дисциплинарных дел служащих, совершивших коррупционные правонарушения, обязана взаимодействовать с уполномоченным органом и по результатам рассмотрения представлять в десятидневный срок в уполномоченный орган копию соответствующего решения и ежеквартальный отчет.

11. Основанием для наложения взыскания является совершение служащим проступка.

12. Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего.

13. При определении вида взыскания учитываются в совокупности:

1) содержание и характер проступка;

2) обстоятельства, при которых проступок совершен;

3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок;

4) прежнее поведение лица, его совершившего;

5) стаж государственной службы;

6)иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

14. При совершении служащим незначительного проступка с него истребуется письменное объяснение. Если в письменном объяснении служащий согласен с фактом совершения им данного проступка, то Председатель имеет право наложить взыскание в виде замечания, выговора или строгого выговора без проведения служебного расследования.

В случае, если служащий в своем письменном объяснении не согласен с фактом совершения им проступка, то по приказу Председателя Комитета должно быть проведено служебное расследование в соответствии с порядком, определенным настоящими Правилами.

15. Взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и увольнения с занимаемой должности налагаются по результатам проведенного служебного расследования и соответствующим рекомендациям Комиссии в соответствии с порядком, определенным настоящими Правилами.

16. Служащий, в отношении которого проводится служебное расследование, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей Председателем Комитета, по рекомендации Комиссии, до решения вопроса об ответственности, но на срок не более четырнадцати дней.

17. Взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими служащими, налагаются на каждого виновного в отдельности.

18. За совершенный проступок налагается только одно взыскание.

19. Наложение взыскания не освобождает служащего, совершившего проступок, от исполнения обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которой было наложено взыскание.

20. Применение к служащему взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

21. Служащие в случае совершения ими преступлений и иных правонарушений несут иную установленную законом ответственность.

22. Служебные расследования назначаются приказом Председателя Комитета и проводятся кадровой службой Комитета в срок не более пятнадцати календарных дней со дня совершения проступка или со дня его обнаружения.

Проведение служебных расследований без наличия приказа Председателя Комитета не допускается.

Служебные расследования приостанавливаются на период временной нетрудоспособности служащего, нахождения его в отпуске или в командировке.

23. Сведения о совершении служащим проступка могут быть в любой форме, подтверждающей факт совершения проступка (жалобы граждан и служащих; докладные, записки руководителей структурных подразделений государственных органов и других служащих; акты прокурорского реагирования; материалы о дисциплинарных проступках, направленных дисциплинарными советами областей, городов Астаны и Алматы, служебные и иные материалы).

24. В ходе служебного расследования кадровая служба обязана всесторонне и полно собрать все материалы и сведения, касающиеся обстоятельств совершения проступка и иных оснований расследования, и представить материалы с соответствующим мотивированным заключением на рассмотрение Комиссии.

25. До рассмотрения материалов о проступке Комиссией от служащего кадровой службой должно быть истребовано письменное объяснение.

26. Отказ служащего, в отношении которого ведется служебное расследование, дать письменное объяснение не может служить препятствием для направления материалов служебного расследования на рассмотрение Комиссии и принятия решения о наложении взыскания. В этом случае работником кадровой службы составляется соответствующий акт.

27. Председатель Комитета самостоятельно или на основании рекомендаций Комиссии принимает следующие решения:

1) налагает соответствующее взыскание;

2) направляет материалы на дополнительное служебное расследование;

3) не налагает взыскание.

28. О принятом решении лицо, подвергнутое взысканию, в трехдневный срок (под роспись) ставится в известность кадровой службой.

29. Взыскание может быть объявлено служащему на заседании Комитета или в присутствии служащих, перечень которых определяется Председателем Комитета, наложившим это взыскание.

30. В случае нецелесообразности применения взыскания Председатель Комитета может ограничиться предупреждением служащего о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

31. Если в результате служебного расследования будет установлено, что служащий допустил действия, указывающие на признаки преступления, Председатель Комитета обязан незамедлительно передать полученные материалы в правоохранительные органы.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях служащего признаков проступка, взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения.