В соответствии с подпунктом 5) пункта 16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:
Внимание! Документ утратил силу с 26.05.2016
Об утверждении методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м
Настоящий Приказ отменен в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 26.05.2016 г. № 413
1. Утвердить методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту внутреннего контроля (Алимбекова Г.С.) настоящий приказ разместить на веб-сайте Министерства.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
Министр Т. Дуйсенова
Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м
Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
1. Общие положения
1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника.
2. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.
Так, при разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно статье 120 Кодекса включают:
минимальный размер месячной заработной платы;
минимальные стандарты оплаты труда;
оплату за работу в сверхурочное время;
оплату за работу в праздничные и выходные дни;
оплату за работу в ночное время;
Полная версия