В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
Внимание! Документ утратил силу с 14.02.2023
Об утверждении профессионального стандарта «Технология прядильного и чесального производства» Приказ исполняющего обязанности Министра индустрии и новых технологий Республики Казахстан от 30 декабря 2013 года № 458
Настоящий Приказ утратил силу с 14 февраля 2023 года в соответствии с Приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 30.01.2023 г. № 60
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Технология прядильного и чесального производства».
2. Комитету промышленности Министерства индустрии и новых технологий Республики Казахстан (Касымбеков Б.А.) в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в средствах массовой информации и информационно-правовой системе «Әділет»;
3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства индустрии и новых технологий Республики Казахстан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Исполняющий обязанности Министра индустрии и новых технологий Республики Казахстан А. Рау
«СОГЛАСОВАНО» Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Т. Дуйсенова 26 марта 2014 года
Утвержден приказом исполняющего обязанности Министра индустрии и новых технологий Республики Казахстан от 30 декабря 2013 года № 458
Профессиональный стандарт «Технология прядильного и чесального производства» (Прядильное производство)
1. Общие положения
1. Профессиональный стандарт «Технология прядильного и чесального производства» (далее - ПС) определяет в области профессиональной деятельности требования к содержанию, качеству, условиям труда, квалификации и компетенциям работников и предназначен для:
1) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;
2) решения широкого круга задач в области управления персоналом;
3) разработки образовательных стандартов, учебных планов, модульных учебных программ, а также разработки соответствующих учебно-методических материалов;
4) проведения оценки профессиональной подготовленности и
подтверждения соответствия квалификации специалистов.
Полная версия