Настоящие методические рекомендации разработаны с целью оказания практической помощи государственным инспекторам труда Министерства труда и социальной защиты населения (в дальнейшем - госинспектор) по осуществлению возложенных на них функций контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. 

Основным содержанием работы госинспектора является проверка соблюдения трудового законодательства в организациях, принятие мер к виновным за допущенные нарушения и устранение выявленных нарушений.  

В соответствии с должностными обязанностями и функциями госинспектор в первоочередном порядке проверяет в организациях:  

в части законодательства о труде:  

наличие и содержание заключенного индивидуального трудового договора с работниками (ст. 9 ЗоТ РК);

основания расторжения индивидуального трудового договора (ст. 26 ЗоТ РК);

содержание и структуру коллективного договора (ст. 33 ЗоТ РК);

продолжительность рабочего времени, ежедневного отдыха и ежегодного отпуска (ст. 45-51, гл. 6 ЗоТ РК);

соблюдение сроков выплаты заработной платы (ст. 76 ЗоТ РК);

правильность применения работодателем дисциплинарных взысканий (ст. 94 ЗоТ РК);

работу комиссий и порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 97 ЗоТ РК);

в части законодательства об охране труда:  

работу службы охраны труда (ст. 16 ЗоТ РК);

охрану труда женщин и лиц моложе 18 лет (ст. 17 ЗоТ РК);

проведение обязательных медицинских осмотров (ст. 19 ЗоТ РК);

обучение, инструктирование и проверку знаний работников по вопросам охраны труда (ст. 22 ЗоТ РК);

обеспечение работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях (техническое состояние машин, механизмов и оборудования); 

своевременность расследования несчастных случаев на производстве и по другим вопросам законодательства об охране труда.  

Этот перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в зависимости от глубины проверки. При обнаружении нарушений законодательства о труде и об охране труда госинспектор обязан принять меры по их устранению.