1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва из числа сотрудников для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей оперативно-следственных подразделений (служба экономических подразделений) органов государственных доходов.

2. Кадровый резерв создается в целях формирования кадрового состава для последующего замещения вакантных вышестоящих и руководящих должностей.

3. Задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе;

2) повышение эффективности подготовки руководящих кадров;

3) замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками; 

4) укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение их преемственности;

5) усиление демократических начал решения кадровых вопросов в правоохранительных органах. 

4. Кадровый резерв формируется с учетом потребности в замещении соответствующих вышестоящих и руководящих должностей, а также из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендованы к выдвижению на вышестоящие или руководящие должности, на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших высокие организаторские и аналитические способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.

Должность оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов считается вышестоящей, если для нее предусмотрены более высокий предельный квалификационный класс, чем квалификационный класс по прежней должности правоохранительной службы, а при равенстве квалификационных классов – более высокий оклад по должности правоохранительной службы.

5. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) или руководителей департаментов государственных доходов по областям, городам Астана и Алматы, таможни «Достык» (далее – уполномоченный руководитель) и подразделение человеческих ресурсов органов государственных доходов (далее – кадровая служба). 

6. Отбор кандидатов для зачисления сотрудников в кадровый резерв производится не реже одного раза в год.

Зачисление сотрудника в кадровый резерв осуществляется при условии его согласия. 

При отборе кандидатов для зачисления сотрудников в кадровый резерв учитываются:

1) соответствие имеющегося у сотрудника образования по специальностям, предусмотренным к замещению по предполагаемой вышестоящей или руководящей должности;

2) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

3) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей;

4) состояние здоровья;