Близость слов: Окончание:





Внимание! Документ утратил силу с 23.04.2021
Приложение 2
к приказу Председателя Агентства
 Республики Казахстан по борьбе
 с экономической и коррупционной
преступностью (финансовой полиции)
 Республики Казахстан
 от 12 мая 2014 года № 171
Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника органов финансовой полиции Республики Казахстан
Настоящие Правила утратили силу с 23 апреля 2021 года в соответствии с Приказом Председателя Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 17.02.2021 г. № 63 
1. Настоящие Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника органов финансовой полиции Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 7 статьи 42 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» от 6 января 2011 года № 380-IV и определяют порядок формирования и ведения личных дел сотрудников органов финансовой полиции (далее – ОФП), их учета, хранения и выдачи. 
2. При поступлении кандидата на службу в ОФП или организации образования ОФП, кадровыми подразделениями формируется личное дело, в которое приобщаются все материалы изучения и в дальнейшем сведения о служебной деятельности и стаже правоохранительной службе. 
3. Сведения, содержащиеся в личном деле и документах учета сотрудника ОФП, относятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан к государственным секретам. 
4. Личные дела оформляются и ведутся кадровыми подразделениями ОФП на всех лиц рядового и начальствующего состава, состоящих на службе в ОФП. 
5. Личное дело является основным документом, в котором сосредотачиваются все персональные данные и материалы, характеризующие служебную, профессиональную и общественную деятельность сотрудников ОФП. 
6. В личном деле отражаются прежняя трудовая деятельность, прохождение службы в Вооруженных Силах, войсках, специальных государственных и правоохранительных органах, данные биографического и социального характера, результаты изучения, специальной проверки и другие сведения. 
7. Материалы личного дела могут быть использованы для решения вопросов о служебном использовании сотрудника, представлении к присвоению очередных специальных званий, награждении и поощрении, повышении категорий служащим, для исчисления стажа службы для определения размера должностного оклада, трудового стажа, расчета выслуги лет для назначения пенсии и проведения других необходимых кадровых процедур. 
8. Личное дело выступает как информационная модель сотрудника, и используется не только в качестве учетного документа, содержащего точные и подробные биографические данные и сведения, характеризующие его деловые и личные качества, служебную и трудовую деятельность, но и в качестве хранилища документов, юридически подтверждающих эти сведения (характеристики, служебные аттестации, присяга, представления и другие материалы). 
9. Все материалы личного дела аккуратно подшиваются в соответствующие части на прочную нить, не допускающую выпадения документов. Не допускается использование клея, скотча, степлеров и других устройств, предназначенных для скрепления документов.
2. Порядок оформления и ведение личных дел сотрудников ОФП
10. Личное дело является документом персонального учета кадров ОФП и состоит из пяти частей. 
2) заключения комиссии по определению стажа службы; 
3) заключения о подтверждении отдельных периодов службы. 
Полная версия
ИС BestProfi