|
№ |
Наименование новшества |
Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 года № 251-III |
Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V |
Выводы |
|
1. |
Условие о неконкуренции |
Отсутствует |
Статья 29. Условие о неконкуренции 1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. 2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. 3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. |
«Старый» трудовой кодекс не предусматривает институт неконкуренции. Стороны предусматривали условия о неконкуренции в трудовых договорах или отдельных соглашениях. Однако ввиду отсутствия таких положений в законодательстве высказывалось мнение о незаконности таких норм в договорах как нарушающих права работника. Теперь же возможность включения условий о неконкуренции прямо предусмотрена в трудовом кодексе. |
|
2. |
Срок трудового договора |
Статья 29. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: … 2) на определенный срок не менее одного года... При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок … В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. |
Статья 30. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: … 2) на определенный срок не менее одного года... При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года… … Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; … В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. |
«Новый» трудовой кодекс в интересах работодателя предусматривает более «гибкие» для сторон последствия истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, – возможность продления трудового договора на неопределенный срок или определенный срок не менее одного года (с ограничением количества продлений). Также изменены последствия истечения срока трудового договора, при котором ни одна из сторон не уведомила другую о прекращении трудовых отношений. По новым правилам трудовой договор будет считаться заключенным не на неопределенный срок, а на тот же срок, на который был заключен. По «новому» трудовому кодексу указанные правила не распространяются на работодателей - субъектов малого предпринимательства. На работников-пенсионеров не распространяется ограничение количества продлений. |
|
Статья 249. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. |
Статья 30. Срок трудового договора 4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. |
По «старому» трудовому кодексу имеется коллизия по истечению срока трудового договора с руководителями исполнительных органов юридических лиц при отсутствии уведомления о прекращении трудовых отношений. Трудовой договор, по общему правилу, считается продленным на неопределенный срок. В то же время срок назначения на должность согласно решению учредителя истекает. «Новый» трудовой кодекс устраняет указанную коллизию. Отныне при отсутствии уведомления о прекращении трудовых отношений трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица продлевается на срок до принятия учредителем решения о назначении нового руководителя либо того же лица, если иной срок продления не определен решением. |
||
|
3. |
Испытательный срок |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; инвалидов. |
– |
По «новому» трудовому кодексу испытательный срок может устанавливаться всем категориям работников без исключения. |
|
4. |
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. |
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
|
Работодателю, по новым правилам, предоставлено право расторгнуть трудовой договор в любое время испытательного срока. |
|
|
5. |
Новые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений.
|
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя; 5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность; 23) прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица; 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. |
В «новом» трудовом кодексе у работодателя появляются новые способы расторжения трудового договора. Согласно «старому» трудовому кодексу размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа определяется сторонами в трудовом договоре. В «новом» трудовом кодексе такого положения нет, но стороны в любом случае вправе предусмотреть компенсацию в трудовом договоре. |
|
6. |
Оплата работы в праздничные и выходные дни |
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере , исходя из дневной (часовой) ставки работника. |
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем вполуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. |
Уменьшен размер доплаты за работу в праздничные и выходные дни. |
|
7. |
Вахтовый метод работы |
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом 1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. –
– |
Статья 135. Вахтовый метод работы 5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа. 7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами. |
Законодатель конкретизировал в «новом» трудовом кодексе вопросы учета времени и оплаты труда при вахтовом методе работы. |
Полная версия