1. Настоящая Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Методика) предназначена для определения эффективности мер по кадровому обеспечению и качества работы субъектов кадровой политики в органах внутренних дел.
Приложение 1 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.04.2020 г.
Методика оценки результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
Заголовок главы 1 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
2. Субъектами кадровой политики являются первые руководители и их заместители ведомств, территориальных органов, находящихся в ведении Министерства внутренних дел Республики Казахстан и его ведомств, специализированной службы охраны, высших учебных заведений (далее – территориальные подразделения органов внутренних дел).
Пункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
3. Объектами оценки субъектов кадровой политики являются территориальные подразделения органов внутренних дел.
Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
4. Оценка результатов кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики органов внутренних дел (далее – Оценка субъектов кадровой политики) осуществляется Кадровой службой Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – Кадровая служба).
5. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по итогам календарного года.
6. Оценка субъектов кадровой политики осуществляется по следующим критериям:
1) эффективность использования человеческих ресурсов;
2) обучение сотрудников органов внутренних дел;
3) эффективность работы по соблюдению дисциплины, законности и профилактики коррупции;
4) уровень профессиональной подготовки.
Глава 2. Критерий «Эффективность использования человеческих ресурсов»
Заголовок главы 2 изложен в новой редакции Приказа Министра внутренних дел РК от 15.04.2020 г. № 328 (см. редакцию от 07.12.2015 г.) (изменение вводится в действие с 28.04.2020 г.)
7. Оценка по данному критерию проводится на основе представляемой территориальными подразделениями органов внутренних дел информации о сотрудниках руководящего звена в данном территориальном подразделении органа внутренних дел, уволенных и выбывших в порядке откомандирования в другие территориальные подразделения, правоохранительные органы и воинские формирования по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике, информации о продвижение сотрудников, назначенных на вышестоящую руководящую должность в данном территориальном подразделений органа внутренних дел из числа сотрудников данного территориального подразделения по форме, согласно приложению 2 к настоящей Методике, информации о сотрудниках, назначенных на вышестоящие руководящие должности в данном территориальном подразделении органа внутренних дел в порядке откомандирования из других территориальных подразделений, правоохранительных органов и воинских формирований по форме, согласно приложению 3 к настоящей Методике, информации о своевременности предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по форме, согласно приложению 4 к настоящей Методике.
8. Оценка рассчитывается по следующей формуле:
К1 = Р1 + Р2 + Р3 +Р4
где К1 – оценка территориального подразделения органа внутренних дел по данному критерию;
Р1 – показатель «уровень текучести кадров»;
Полная версия