1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.
Внимание! Документ утратил силу с 01.07.2023
Приложение 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516
Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 г. № 8 (см. редакцию от 14.06.2016 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 27.03.2017 г. Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.06.2018 г. № 242 (см. редакцию от 14.02.2017 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 07.08.2018 г. Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.01.2019 г. № 5 (см. редакцию от 14.06.2018 г.) (изменение вводится в действие с 26.01.2019 г.) Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.03.2019 г. № 146 (см. редакцию от 04.01.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.04.2019 г.) Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.08.2019 г. № 461 (см. редакцию от 27.03.2019 г.) (изменение вводится в действие с 08.09.2019 г.) Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.06.2020 г. № 226 (см. редакцию от 26.08.2019 г.)(изменение вводится в действие с 27.06.2020 г.) Приложение 2 изменено в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.03.2021 г. № 78 (см. редакцию от 12.06.2020 г.) (изменение вводится в действие с 05.04.2021 г.) Приложение 2 изложено в новой редакции Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.02.2022 г. № 46 (см. редакцию от 16.03.2021 г.) (изменение вводится в действие с 19.02.2022 г.)
Правила организации и финансирования социальных рабочих мест
Настоящие Правила утратили силу с 1 июля 2023 года в соответствии с Приказом Заместителя Премьер Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.06.2023 г. № 275
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.04.2023 г.
Глава 1. Общие положения
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
2) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее – АИС «Рынок труда») – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;
Подпункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2022 г. № 178 (см. редакцию от 07.02.2022 г.) (изменение вводится в действие с 12.06.2022 г.)
3) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;
4) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;
5) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;
6) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
7) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
8) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;
9) индивидуальная карта занятости – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;
10) безработное лицо – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе;
11) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;
12) учебное заведение – организация образования, реализующая образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;
13) региональная комиссия – межведомственная комиссия при местном исполнительном органе области (города республиканского значения, столицы) по вопросам содействия занятости с участием местных представительных органов, представителей работодателей, профессиональных союзов и палаты предпринимателей областей, городов республиканского значения и столицы;
14) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;
Полная версия