Каков срок передачи дел главным бухгалтером

На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пункту 5 статьи 56 Трудового Кодекса, по истечении срока уведомления, указанного в статье 56 Трудового Кодекса, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Перенос даты увольнения (Пункт 5)

Для обычного менеджера всё просто: прошел месяц — он встал и ушел. Но для вас, как для главного бухгалтера (материально ответственного лица), действует исключение:

Если прием-передача дел не завершена по вашей вине, вы не имеете права прекратить работу по истечении месяца. Днем увольнения будет считаться фактический день завершения передачи дел.

Если вы затягиваете процесс, не предоставляете описи или скрываете базу 1С, работодатель может на законных основаниях не выдавать приказ об увольнении и не производить расчет, пока акт не будет подписан.

Отсутствие вины (Пункт 5)

Обратите внимание на фразу: «по вине материально ответственных лиц».

• Если вина работодателя: Директор не нашел нового бухгалтера, не издал приказ о комиссии или сам не является на приемку — вашей вины нет.