О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 603

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан.

2. Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования, за исключением абзацев двенадцатого, тринадцатого, четырнадцатого, пятнадцатого и шестнадцатого пункта 8 изменений и дополнений, которые вводятся в действие с 1 января 2020 года.

Абзацы десятый и одиннадцатый пункта 8 изменений и дополнений действуют до 1 января 2020 года.

Премьер-Министр Республики Казахстан Б. Сагинтаев

1. Пункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 1 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 21.08.2020 г. № 530 (см. редакцию от 29.09.2017 г.)

2. Пункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 2 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 30.06.2023 г. № 528 (см. редакцию от 21.08.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.07.2023 г.)

3. Пункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 3 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 30.06.2023 г. № 528 (см. редакцию от 21.08.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.07.2023 г.)

4. Пункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 4 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 29.08.2023 г. № 734 (см. редакцию от 30.06.2023 г.) (изменение вводится в действие с 15.09.2023 г.)

5. Пункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 5 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 30.06.2023 г. № 528 (см. редакцию от 21.08.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.07.2023 г.)

6. Пункт утратил силу (см. сноску)

Пункт 6 утратил силу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 30.06.2023 г. № 528 (см. редакцию от 21.08.2020 г.)(изменение вводится в действие с 01.07.2023 г.)

«3) работник, занятый на работах с вредными условиями труда, (далее –работник) – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору, занятый на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников;»;

7. В постановлении Правительства Республики Казахстан от 10 декабря 2015 года № 988 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2015 г., № 63-64, ст. 496):

в приложении 2 к указанному постановлению:

подпункт 2) пункта 3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

«2) ежемесячно по установленному графику при наступлении условий, предусмотренных подпунктами 1) и 3) пункта 1 статьи 31, подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 32 Закона.

Размер ежемесячной пенсионной выплаты определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат.

При этом выплата исчисленного размера ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется в размере не менее 54 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В случае, если сумма пенсионных накоплений на дату обращения не превышает двенадцатикратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, данная сумма выплачивается получателю из ЕНПФ единовременно.

В случае, если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете после осуществления очередной ежемесячной выплаты составляет сумму менее 54 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.».

8. В постановлении Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «Некоторые вопросы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан»:

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Настоящее постановление вводится в действие со дня его подписания, за исключением:

1) подпункта 125) пункта 16 Положения, который вводится в действие с 1 января 2018 года;

2) подпунктов 83-1), 86-1), 93-1), 95-1), которые вводятся в действие с 1 января 2020 года.

Подпункт 83) пункта 16 Положения действует до 1 января 2020 года в соответствии с Законом Республики Казахстан от 20 июня 2017 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам социального обеспечения».»;

в Положении о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденном указанным постановлением:

в пункте 16:

подпункт 82) исключить;

Абзац десятый и одиннадцатый действуют до 1 января 2020 года, в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления 

подпункт 83) изложить в следующей редакции:

«83) разработка и утверждение правил обмена информацией между информационными системами центрального исполнительного органа и единого накопительного пенсионного фонда о движениях по индивидуальным пенсионным счетам;»;

Абзацы с двенадцатого по шестнадцатый вводятся в действие с 1 января 2020 года, в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления

дополнить подпунктами 83-1), 86-1), 93-1) и 95-1) следующего содержания:

«83-1) разработка и утверждение правил обмена информацией между информационными системами центрального исполнительного органа и единого накопительного пенсионного фонда о движениях по индивидуальным пенсионным счетам, условным пенсионным счетам;»;

«86-1) разработка и утверждение правил субсидирования обязательных пенсионных взносов работодателя получателям социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования;»;

«93-1) разработка порядка и сроков исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним;»;

«95-1) разработка правил определения размера и осуществления пенсионных выплат за счет обязательных пенсионных взносов работодателя из единого накопительного пенсионного фонда;».