1. Настоящим Положением определяется правовой статус и полномочия Комиссии при Президенте Республики Казахстан по вопросам кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан (далее - Комиссия).
Отправить по почте
Положение о Комиссии при Президенте Республики Казахстан по вопросам кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан Утверждено Указом Президента Республики Казахстан от 3 апреля 2013 года № 537
1. Настоящим Положением определяется правовой статус и полномочия Комиссии при Президенте Республики Казахстан по вопросам кадровой политики в правоохранительных органах Республики Казахстан (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуетсяКонституцией, законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) рассмотрение представлений и подготовка предложений Президенту Республики Казахстан или первым руководителям государственных органов (ведомств) о назначении лиц, претендующих на замещение должностей в правоохранительном органе, указанных впункте 4 настоящего Положения;
2) формирование Президентского резерва руководителей правоохранительных органов.
4. Комиссия рассматривает вопросы о назначении лиц, претендующих на замещение должностей в правоохранительных органах, предусмотренных вПеречне должностей политических государственных служащих и иных должностных лиц, назначаемых Президентом Республики Казахстан или по согласованию с ним, избираемых по его представлению, а также назначаемых по согласованию с Администрацией Президента Республики Казахстан, утвержденномУказом Президента Республики Казахстан от 29 марта 2002 года № 828 «О некоторых вопросах кадровой политики в системе органов государственной власти».
5. Для проведения процедуры согласования назначения лиц, претендующих на замещение должностей, а также включения в Президентский резерв руководителей правоохранительных органов в рабочий орган Комиссии направляются следующие материалы:
1) представление первого руководителя соответствующего государственного органа (ведомства) с указанием деловых и личных качеств кандидата;
2) справка-объективка (послужной список) кандидата с фотографией;
3) сведения о прохождении обязательной специальной проверки.
