О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400

В соответствии со статьями 15 и 238 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

• 4

1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее - работники организаций) является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

Пункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (см. редакцию от 27.04.2015 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1) реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.

Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;

2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее - ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);

3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;

4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;

5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.

2. Утвердить прилагаемые:

Пункт 2 изм. в соответствии с постановлением Правительства РК от 25.01.2013 г. № 45 (см. редакцию от 24.12.2012) (подлежит введению в действие c 01.01.2013 г.).
Пункт 2 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (см. редакцию от 27.04.2015 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам;

2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам;

3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих;

4) условия оплаты труда работников организаций;

5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации;

6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций.

• 16

3. Установить, что:

Пункт 3 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (см. редакцию от 27.04.2015 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

• 1

1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;

2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;

ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;

ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;

2) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

• 3

4. Определить, что:

1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;

2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;

• 1

3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности)

Подпункт 3 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (см. редакцию от 27.04.2015 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом  уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;

4-1) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;

Пункт 4 дополнен подпунктом 4-1 в соответствии с Постановлением Правительства РК от 31.05.2014 г. № 598

5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;

Подпункт 5 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (см. редакцию от 27.04.2015 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

6) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду.

Пункт 4 изм. в соответствии с постановлением Правительства от 17.09.2012 г. № 1209 (см. редакцию от 14.09.2012).

7) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.

Пункт 4 дополнен подпунктом 7 в соответствии с Постановлением Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

5. Предоставить право органам государственного управления:

• 1

1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;

Подпункт 1 изменен Постановлением Правительства РК от 31.12.2013 г. № 1553 (см. редакцию от 10.10.2013 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2014 г.)

2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.

• 6

6. Предоставить право руководителям организаций:

1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

Подпункт 1 изложен в новой редакции Постановления Правительства РК от 27.11.2015 г. № 957 (см. редакцию от 27.04.2015 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2016 г.)

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Подпункт 2 изменен Постановлением Правительства РК от 31.12.2013 г. № 1553 (см. редакцию от 10.10.2013 г.) (изменение вводится в действие с 01.01.2014 г.)

7. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года N 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" (САПП Республики Казахстан, 2004 г., N 2, ст. 38) следующее изменение: 

в преамбуле слова "от 11 января 2002 года N 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий" заменить словами "от "  "        200  года N    "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

8. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 29 к настоящему постановлению.

9. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года.

Премьер-Министр         Республики Казахстан

	

		

			
Звено
			
Ступень
			
Наименования должностей
		
		

			
Блок А (управленческий персонал)
		
		

			
А1
			
1
			
Руководители ГУ и ГКП республиканского значения
		
		

			
1-1
			
Заместители руководителей ГУ и ГКП республиканского значения
		
		

			
2
			
Руководители ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
		
		

			
2-1
			
Заместители руководителей ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
		
		

			
3
			
Руководители ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
		
		

			
3-1
			
Заместители руководителей ГУ и ГКП районного значения (города областного) значения
		
		

			
4
			
Руководители ГУ и ГКП сельского значения
		
		

			
А2
			
1
			
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
		
		

			
1-1
			
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
		
		

			
2
			
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
		
		

			
2-1
			
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
		
		

			
3
			
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
		
		

			
3-1
			
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
		
		

			
4
			
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения
		
		

			
А3
			
1
			
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
		
		

			
1-1
			
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения
		
		

			
2
			
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения)
		
		

			
2-1
			
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) значения
		
		

			
3
			
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
		
		

			
3-1
			
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения)
		
		

			
4
			
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения
		
		

			
Блок В (основной персонал)
		
		

			
В1
			
1
			
Главный научный сотрудник, профессор
		
		

			
2
			
Ведущий научный сотрудник, доцент Главный эксперт
		
		

			
3
			
Старший научный сотрудник

			Ведущий эксперт

			Старший методист научно-практического центра
		
		

			
4
			
Научный сотрудник

			Старший эксперт

			Методист научно-практического центра

			Преподаватель высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования
		
		

			
5
			
Младший научный сотрудник

			Методист высшего учебного заведения, организации технического и профессионального образования

			Ассистент

			Эксперт

			Старший мастер организации технического и профессионального образования
		
		

			
в сферах «Здравоохранение» и «Образование»
		
		

			
В2
			
1
			
Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории
		
		

			
2
			
Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории
		
		

			
3
			
Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории
		
		

			
4
			
Специалисты (врач, учитель) основного персонала высшего уровня квалификации без категории
		
		

			
В3
			
1
			
Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории
		
		

			
2
			
Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории
		
		

			
3
			
Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации второй категории
		
		

			
4
			
Специалисты (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории
		
		

			
В4
			
1
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории
		
		

			
2
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории
		
		

			
3
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории
		
		

			
4
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории
		
		

			
в прочих сферах
		
		

			
В2
			
1
			
Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации высшей категории
		
		

			
2
			
Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации первой категории
		
		

			
3
			
Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации второй категории
		
		

			
4
			
Специалисты основного персонала высшего уровня квалификации без категории
		
		

			
В3
			
1
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации высшей категории
		
		

			
2
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации первой категории
		
		

			
3
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации второй категории
		
		

			
4
			
Специалисты основного персонала среднего уровня квалификации без категории
		
		

			
Блок С (административный персонал)
		
		

			
С1
			
 
			
Заведующие хозяйственными подразделениями ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности
		
		

			
С2
			
 
			
Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции
		
		

			
С3
			
 
			
1) Специалисты среднего уровня квалификации, выполняющие административные функции;

			2) Руководитель структурного подразделения, занятого хозяйственным обслуживанием ГУ и ГКП
		
		

			
Блок D (вспомогательный персонал)
		
		

			
D
			
 
			
Технические исполнители