Об установлении стимулирующих надбавок к должностным окладам, премирования руководящих работников государственных учреждений и предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и оказания им материальной помощи Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 января 2015 года № 36

В соответствии с пунктом 3 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» и подпунктом 1) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить стимулирующие надбавки к должностным окладам, премирование руководящих работников государственных учреждений и предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и оказания им материальной помощи согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Отменить некоторые приказы министерств труда и социальной защиты населения и здравоохранения Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Курмангалиеву А.Д.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр Т. Дуйсенова

1. Стимулирующие надбавки к должностным окладам, премирование руководящих работников государственных учреждений и предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее - Министерство) и оказания им материальной помощи разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в целях упорядочения системы поощрения руководящих работников государственных учреждений и предприятий (далее - руководящие работники), а также повышения материальной заинтересованности руководящих работников в своевременном и качественном выполнении функций и задач, возложенных на них.

1-1. Решение в части установления руководящим работникам государственных предприятий на праве хозяйственного ведения с Наблюдательным советом стимулирующих надбавок к должностным окладам, премирования и оказания материальной помощи из дополнительных финансовых источников принимается Наблюдательным советом с соблюдением условий, установленных настоящим приказом.

Раздел 1 дополнен пунктом 1-1 в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.07.2015 г. № 596
Пункт 1-1 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 18.10.2016 г. № 875 (см. редакцию от 17.07.2015 г.)

2. К руководящим работникам относятся:

1) по государственным учреждениям и республиканским предприятиям на праве оперативного ведения:

первый руководитель предприятия;

его заместители;

2) по республиканским предприятиям на праве хозяйственного ведения:

первый руководитель предприятия;

его заместители;

главный (старший) бухгалтер.

3. Премирование, установление стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников, и оказание им материальной помощи осуществляется:

1) для государственных учреждений и республиканских государственных предприятий на праве оперативного ведения - за счет экономии средств, предусмотренных по плану финансирования или плану развития, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

2) для государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, подведомственных Министерству - за счет средств, предусмотренных в плане развития, утвержденном для предприятия Министерством.

4. Установление надбавок к должностным окладам руководящих работников производится на основании приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан либо лица, его замещающего по представлению первого вице-министра, либо вице-министров, либо ответственного секретаря по кураторству.

Пункт 4 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.07.2015 г. № 596 (см. редакцию от 27.01.2015 г.)

5. Премирование производится на основании приказа руководителя государственных учреждений и предприятий с письменного согласия Министра, либо ответственного секретаря. При этом, ответственными за подготовку письменного согласия о премировании руководящих работников государственных предприятий является департамент государственных закупок и активов, руководящих работников государственных учреждений - курирующие структурные подразделения.

Премирование по результатам работы и за выполнение заданий особой сложности и важности производится на основании представления подготовленного курирующими структурными подразделениями.

6. Виды премирования:

премирование по результатам работы (ежеквартальное, за год);

премирование к праздничным и юбилейным датам;

премирование за выполнение заданий особой сложности и важности.

7. Премирование по результатам работы руководящих работников способствует достижению следующих целей:

стимулирование руководящих работников;

обеспечение справедливой оплаты труда руководящих работников путем применения принципа реальной оценки труда;

вознаграждение руководящих работников в зависимости от их личной производительности и вкладов в выполнение задач предприятия.

8. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности руководящего работника, дающими право на его премирование, являются:

1) результаты работы за определенный период;

2) образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, и другие достижения в работе;

3) достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике.

9. Максимальный размер премии по результатам работы руководящих работников не должен превышать двух должностных окладов с учетом доплат и надбавок.

10. Премирование не производится:

1) при наличии у руководящих работников не снятого дисциплинарного взыскания;

2) руководящим работникам, проработавшим в данном предприятии или учреждении менее одного месяца;

3) в период прохождения руководящими работниками испытательного срока;

4) при наличии кредиторской задолженности свыше шести месяцев.

Пункт 10 дополнен подпунктом 4 в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.07.2015 г. № 596
Подпункт 4 изложен в новой редакции Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 18.10.2016 г. № 875 (см. редакцию от 17.07.2015 г.)

11. Премирование по итогам работы за год производится руководящим работникам, проработавшим на предприятии или учреждении в данном году не менее шести месяцев.

12. Премия по результатам работы начисляется пропорционально за фактически отработанное время.

13. Премирование работников к юбилейным датам (50, 60 лет) производится в размере одного должностного оклада, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящих Правил.

14. К праздничным датам премия для всех руководящих работников устанавливается в одинаковом размере (в процентном соотношении от должностного оклада, либо в абсолютном выражении), кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящих Правил.

15. Установление стимулирующих надбавок к должностному окладу руководящих работников осуществляется за:

1) особые условия труда, связанные со сложностью и напряженностью в работе исходя из специфики, функций и задач, возложенных на организацию;

2) работу, направленную на развитие предприятия или учреждения, применение в практике передовых методов, за высокие достижения в работе.

16. Размер стимулирующей надбавки к должностному окладу руководящих работников устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год).

17. Оказание материальной помощи руководящим работникам может осуществляться в следующих случаях и размерах:

1) в случае смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и не полнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) - в размере одного должностного оклада;

2) в случае вступления в брак - в размере одного должностного оклада;

3) в случае рождения (усыновления или удочерения) ребенка - в размере одного должностного оклада;

4) в случае лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного) - в размере двух базовых должностных окладов;

5) причинения имущественного вреда руководящим работникам предприятий вследствие совершения в отношении их противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.) - в размере двух базовых должностных окладов;

6) достижения пенсионного возраста - в размере одного должностного оклада.

7) при предоставлении трудового отпуска руководящим работникам выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада один раз в календарном году.

Пункт 17 дополнен подпунктом 7 в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.07.2015 г. № 596

18. Оказание материальной помощи руководящим работникам государственных учреждений и предприятий, производится:

Раздел 4 дополнен пунктом 18 в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.07.2015 г. № 596

первым руководителям на основании приказа Министра;

заместителям и главным (старшим) бухгалтерам на основании приказа руководителя.

1) от 26 января 2009 года № 27-п «Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи»;

2) от 25 февраля 2010 года № 47-п «О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2009 года № 27-п «Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи»;

3) Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 апреля 2012 года № 209 «Об утверждении Порядка определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан».

4) от 11 июня 2013 года № 242-ө-м «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2009 года № 27-п «Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи»;

5) от 10 сентября 2013 года № 440-ө-м «О внесении изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2009 года № 27-п «Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи»;

6) от 24 июня 2014 года № 292-ө-м «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2009 года № 27-п «Об утверждении Правил премирования, установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников государственных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи».