Документ на казахском языке

Осы редакция 30.11.2007 жылы енгізілген өзгерістерге дейін қолданылды.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгінiң кейбiр мәселелерi Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2004 жылғы 29 қазандағы N 1132 Қаулысы

Қазақстан Республикасы Президентiнiң "Қазақстан Республикасының мемлекеттiк басқару жүйесін одан әрi жетiлдiру жөнiндегі шаралар туралы" 2004 жылғы 29 қыркүйектегі N 1449 Жарлығына сәйкес Қазақстан Республикасының Үкiметі ҚАУЛЫ ЕТЕДI:

1. Қоса берілiп отырған:

1) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігi туралы ереже;

2) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгінің Мемлекеттiк еңбек инспекторы туралы ереже;

3) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің аумақтық органдары - мемлекеттiк мекемелерiнің тiзбесi;

4) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгiнiң қарамағындағы ұйымдардың тiзбесi бекiтiлсiн.

2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрiне екі вице-министрі болуына рұқсат етілсiн.

3. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгiнiң Көшi-қон комитетi құрылсын.

4. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгi Көшi-қон комитетiнiң төрағасына бiр орынбасары болуына рұқсат етілсiн.

5. Қазақстан Республикасы Көшi-қон және демография агенттігiнiң аумақтық органдары - мемлекеттік мекемелерi Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көшi-қон комитетінiң аумақтық органдары - мемлекеттiк мекемелерi болып қайта ұйымдастырылсын.

6. Қоса беріліп отырған:

1) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлігінің Көшi-қон комитетi туралы ереже;

2) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгi Көшi-қон комитетiнiң құрылымы;

3) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгi Көшi-қон комитетiнiң аумақтық органдары - мемлекеттік мекемелерiнiң тiзбесi бекiтiлсiн.

7. Қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Үкiметiнің кейбiр шешiмдерiнiң күші жойылды деп танылсын.

8. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгi осы қаулыдан туындайтын қажетті шараларды қабылдасын.

9. Осы қаулы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгi туралы ереженің 2005 жылғы 1 қаңтардан бастап күшiне енетiн 10-тармағының сегізiншi абзацын, 11-тармағы 6) тармақшасының алтыншы және тоғызыншы абзацтарын, 12-тармағының 4), 5), 7) және 9) тармақшаларын қоспағанда, қол қойылған күнiнен бастап күшіне енедi.

Қазақстан Республикасының

Премьер-Министрі

Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 2004 жылғы 29 қазандағы N 1132 қаулысымен бекiтiлген

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгi туралы ереже

1. Жалпы ережелер

1. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлігі (бұдан әрi - Министрлiк) өзiнің құзыретіне жатқызылған қызмет саласында басшылық жасайтын, сондай-ақ заңнамада көзделген шекте салааралық үйлестірудi жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының орталық атқарушы органы болып табылады.

Министрлiктiң негiзгi мiндеттерi мемлекеттiк саясатты қалыптастыру, сондай-ақ заңнамада көзделген шектерде, еңбек, еңбек қауіпсiздігі және оны қорғау, жұмыспен қамту, әлеуметтiк әрiптестiк, халықты әлеуметтік қорғау, зейнетақымен қамсыздандыру, әлеуметтiк сақтандыру, өз құзыретiнің шегінде көші-қон процестерiн реттеу саласындағы салааралық үйлестіру болып табылады.

Министрлiктің облыстарда, Астана және Алматы қалаларында аумақтық органдары бар.

Министрлiктiң ведомствосы - Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлiгінің Көшi-қон комитетi бар.

2. Министрлiк өз қызметiн Қазақстан Республикасының Конституциясына және заңдарына, Қазақстан Республикасы Президентiнiң, Үкiметiнiң кесiмдерiне, өзге де нормативтiк құқықтық кесiмдерге, сондай-ақ осы Ережеге сәйкес жүзеге асырады.

3. Министрлiк мемлекеттік мекеменің ұйымдық-құқықтық нысанындағы заңды тұлға болып табылады, өзiнiң атауы мемлекеттiк тiлде жазылған мөрлерi мен мөртаңбалары, белгiленген үлгiдегi бланкiлерi, сондай-ақ заңнамада белгiленген тәртіппен қазынашылық органдарында ашылған шоттары болады.

Министрлiк азаматтық-құқықтық қатынастарға өз атынан түседi.

Министрлiктiң, егер оған заңнамаға сәйкес сондай уәкiлеттiк берiлген болса, мемлекет атынан азаматтық-құқықтық қатынастардың тарабы болуға құқығы бар.

4. Министрлiк өз құзыретiндегi мәселелер бойынша заңнамада белгіленген тәртiппен Министрдiң бұйрықтарымен ресiмделетін шешiмдер қабылдайды.

5. Министрлiктiң штат санының лимитiн Қазақстан Республикасының Үкiметі бекiтедi.

6. Министрлiктiң заңды мекен-жайы: 473000, Астана қаласы, Манас көшесi, 2.

7. Министрлiктiң толық атауы - "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлігі" мемлекеттiк мекемесi.

8. Осы Ереже Министрліктiң құрылтай құжаты болып табылады.

9. Министрліктiң қызметiн қаржыландыру республикалық бюджеттен жүзеге асырылады.

Министрлiкке кәсіпкерлiк субъектiлерiмен Министрлiктiң функциялары болып табылатын мiндеттердi орындау мәнiне шарттық қатынастарға енуге тыйым салынады.

Егер Министрлiкке заңнамалық кесiмдермен кiрiс әкелетiн қызметтi жүзеге асыру құқығы берiлсе, ондай қызметтен алынған кiрiстер республикалық бюджеттің кiрiсiне жiберiледi.

2. Министрлiктің негiзгi функциялары мен құқықтары

10. Министрлiк заңнамада белгiленген тәртіппен мынадай функцияларды жүзеге асырады:

1) еңбек, еңбек қауiпсiздігі және оны қорғау саласында:

мемлекеттiк саясатты қалыптастыруды қамтамасыз ететiн стратегиялық функциялар:

еңбек қауiпсiздігі мен оны қорғауды қамтамасыз ету бағдарламаларын әзiрлеу;

еңбек, еңбек қауiпсiздігі және оны қорғау саласындағы заңнамалық кесiмдердiң жобаларын әзiрлеу;

Қазақстан Республикасының еңбек, еңбек қауiпсiздігі және оны қорғау туралы салааралық нормативтiк құқықтық кесiмдерiн әзiрлеу және бекiту;

мемлекеттік қызметшiлерден басқа, мемлекеттiк бюджет есебiнен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінiң еңбегiне ақы төлеу жүйесiн жетiлдiру жөнiнде ұсыныстар әзiрлеу;

еңбектi нормалау мен еңбекке ақы төлеудi ұйымдастыру мәселелерi жөніндегі нормативтiк құқықтық кесiмдердi әзiрлеу;

еңбектi нормалауды ұйымдастыру жөнiнде ұсынымдар әзiрлеу;