• Менің таңдаулыларым
  • Word –да сақтау
  • Word - та сақтау (альбом бағдарлауы)
  • Word - та сақтау (мазмұнымен)
  • PDF – та сақтау
  • Отправить по почте
Құжат демонстрациялық түрде көрсетілген Бағасы: 240 тг/жылы
Назар аударыңыз! Қолданыста жоқ құжат редакциясы Қолданыстағы редакцияны қарау

Отправить по почте

О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 февраля 1997 г. N 170

В целях дальнейшего реформирования политики в области оплаты труда Правительство Республики Казахстан постановляет: 
Единую тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 1; 
основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 2. 
для определения тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы Республики Казахстан используется минимальный размер заработной платы, установленный законодательным актом; 
минимальный размер заработной платы, предусмотренный Законом Республики Казахстан от 31 декабря 1996 г.  "О республиканском бюджете на 1997 год", является гарантированным работодателем минимальным размером заработной платы в организациях всех форм собственности; 
должностные оклады (ставки) врачей, среднего и младшего медицинского персонала повышаются на один разряд выше соответствующих разрядов Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением. 
тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров; 
при расчетах заработной платы сохраняются действующие размеры отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, за проживание в зонах экологического бедствия; 
размеры доплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующим законодательством. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда; 
организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.