О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан
Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 февраля 1997 г. N 170
Данная редакция действовала до внесения изменений от 19.01.2001 г.
В целях дальнейшего реформирования политики в области оплаты труда Правительство Республики Казахстан постановляет:
Единую тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 1;
основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 2.
для определения тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы Республики Казахстан используется минимальный размер заработной платы, установленный законодательным актом;
минимальный размер заработной платы, предусмотренный Законом Республики Казахстан от 31 декабря 1996 г. "О республиканском бюджете на 1997 год", является гарантированным работодателем минимальным размером заработной платы в организациях всех форм собственности;
должностные оклады (ставки) врачей, среднего и младшего медицинского персонала повышаются на один разряд выше соответствующих разрядов Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением.
тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров;
в пределах фонда заработной платы организация осуществляет оплату разницы работникам в случае, когда их заработная плата с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством, оказывается ниже ранее получаемой заработной платы с учетом всех видов ранее получаемых доплат и надбавок, и при условии продолжения их работы в той же должности;
размеры доплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующим законодательством. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда;
организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.