• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 240 тг/год
Внимание! Недействующая редакция документа. Посмотреть действующую редакцию

Отправить по почте 

О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан
Постановление Правительства Республики Казахстан от 6 февраля 1997 г. N 170
Данная редакция действовала до внесения изменений  от  19.01.2001 г.
В целях дальнейшего реформирования политики в области оплаты труда Правительство Республики Казахстан постановляет: 
1. Утвердить: 
Единую тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 1; 
основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда работников бюджетной сферы Республики Казахстан согласно приложению 2. 
2. Установить, что: 
для определения тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы Республики Казахстан используется минимальный размер заработной платы, установленный законодательным актом; 
минимальный размер заработной платы, предусмотренный Законом Республики Казахстан от 31 декабря 1996 г.  "О республиканском бюджете на 1997 год", является гарантированным работодателем минимальным размером заработной платы в организациях всех форм собственности; 
должностные оклады (ставки) врачей, среднего и младшего медицинского персонала повышаются на один разряд выше соответствующих разрядов Единой тарифной сетки, утвержденной настоящим постановлением. 
3. Определить, что: 
тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов (при выполнении норм труда), служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров; 
в пределах фонда заработной платы организация осуществляет оплату разницы работникам в случае, когда их заработная плата с учетом всех доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством, оказывается ниже ранее получаемой заработной платы с учетом всех видов ранее получаемых доплат и надбавок, и при условии продолжения их работы в той же должности; 
размеры доплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующим законодательством. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда; 
организации материальной сферы, независимо от форм собственности, вопросы оплаты труда решают самостоятельно на основе коллективных договоров.  
В пункт 3 изм. в соответствии с - постановлением Правительства РК от 24.02.2000 г. № 293 (см. редакцию от 06.02.1997) .