• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год
Внимание! Недействующая редакция документа. Посмотреть действующую редакцию

Отправить по почте 

Утверждено
приказом Министра труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 4 марта 2014 года № 67-ө
Типовой устав  государственного учреждения «Центра занятости населения района 
(города), области (столицы, города республиканского значения)» 
Данная редакция действовала до внесения изменений  от 08.01.2016 г.
1. Общие положения 
       1. Государственное учреждение «Центр занятости населения Отдела занятости и социальных программ акимата ______________ района (города) ______________ области (столицы, города республиканского значения)» (далее – Центр) является некоммерческой организацией, обладающей статусом юридического лица, созданной в организационно-правовой форме учреждения для осуществления функций по содействию занятости и трудоустройству участников Дорожной карты занятости 2020, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2013 года № 636 (далее – Программа) на территории ______________ района (города) ______________ области (столицы, города республиканского значения).
2. Вид государственного учреждения: коммунальное.
      3. Государственное учреждение создано решением______________ _______________ района (города) ______________ области (столицы, города республиканского значения) от «___» ____________ ______ года.
      4. Учредителем Центра является _____________________________
____________________________________________________________________
      Юридический адрес учредителя: ________________________________
      5. Уполномоченным органом соответствующей отрасли Центра является__________________________________________________________
6. Полное наименование Центра:
      на государственном языке: «______________ облысы (астананың, республикалық маңызы бар қаласы) ______________ ауданының халықты жұмыспен қамту орталығы» мемлекеттік мекемесі;
      на русском языке: государственное учреждение «Центр занятости населения ______________ района (города) ______________ области (столицы, города республиканского значения)».
      7. Место нахождения Центра: ________________________________.
2. Юридический статус Центра 
8. Центр считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
9. Центр имеет самостоятельный баланс, счета в казначействе в соответствии с законодательством о банковской деятельности Республики Казахстан, бланки, печати и штампы с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием на государственном и русском языках, выступает истцом и ответчиком в суде.
10. Центр не может создавать, а также выступать учредителем (участником) другого юридического лица.
11. Центр может иметь структурные подразделения (штатные единицы) в поселках, селах, сельских округах.
12. Центр отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении деньгами. При недостаточности у Центра денег субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Республика Казахстан или административно-территориальная единица средствами соответствующего бюджета.
13. Гражданско-правовые сделки Центра вступают в силу после их обязательной регистрации в территориальных подразделениях казначейства Министерства финансов Республики Казахстан.
3. Цель и цели деятельности Центра 
14. Предметом деятельности Центра является содействие повышению благосостояния населения путем организации устойчивой и продуктивной занятости, сокращение уровня безработицы.
15. Целью деятельности Центра является реализация активных мер содействия занятости в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения».
16. Для достижения цели Центр осуществляет следующие виды деятельности:
1) проведение общих процедур: информирование и предоставление консультационных услуг гражданам по вопросам участия в Программе, оказание помощи в подготовке документов, проведение консультаций с претендентами с целью изучения их потребностей, проведение оценки нуждаемости претендентов в социальной поддержке, прием документов претендентов на участие в Программе;
2) отбор и распределение потенциальных участников Программы по категориям, в зависимости от статуса, их профессии и потребности в социальной поддержке;
3) подписание социального контракта с участниками Программы, осуществление мониторинга его исполнения и применение санкций при невыполнении его условий в соответствии с гражданским законодательством;
4) ведение мониторинга и определение потребности в кадрах на местном рынка труда;
5) оказание адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам Программы;
6) организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации участников Программы;