Законодательство
Кодекс
Отправить по почте
Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
Смотрите: Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс за 2023 год Смотрите: Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс за 2021 год Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс за 2020 год Распоряжение Премьер-Министра РК от 18.12.2015 г. № 148-р Сравнительная таблица "Основные новшества Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V" Вебинар "Новеллы трудового законодательства: основания для расторжения и прекращения трудового договора" Вебинар "Новый Трудовой кодекс. Первая практика" Вебинар "Временная нетрудоспособность (Больничный лист)" Вебинар "О новых правилах получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан" дата проведения 13.12.2016 года (Лектор - Дмитрий Чумаков) В настоящий Кодекс предусмотрено изменение в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 г. № 188-VII (изменение вводится в действие с 01.01.2027 г.) В настоящий Кодекс предусмотрено изменение в соответствии с Законом РК от 04.07.2023 г. № 15-VIIІ (изменение вводится в действие с 01.01.2030 г.) В настоящий Кодекс предусмотрено изменение в соответствии с Законом РК от 06.04.2024 г. № 71-VІIІ (изменение вводится в действие с 01.01.2025 г.)
ОБЩАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;
7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;
Подпункт 7 изменен в соответствии с Законом РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
Подпункт 10 изложен в новой редакции Закона РК от 20.04.2023 г. № 226-VII (см. редакцию от 19.04.2023 г.) (изменение вводится в действие с 01.07.2023 г.)
11) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
14) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
15) гигиена труда - комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
Подпункт 16 изложен в новой редакции Закона РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
18) уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий формирование и реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
Подпункт 18 изменен в соответствии с Законом РК от 08.07.2024 г. № 116-VIII (см. редакцию от 16.05.2024 г.)(изменение вводится в действие с 21.07.2024 г.)
18-1) территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду (территориальные подразделения) - структурные подразделения уполномоченного государственного органа по труду, осуществляющие в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в области регулирования трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
Пункт 1 дополнен подпунктом 18-1 в соответствии с Законом РК от 08.07.2024 г. № 116-VIII (изменение вводится в действие с 21.07.2024 г.)
19) подпункт исключен (см. сноску)
Подпункт 19 исключен в соответствии с Законом РК от 08.07.2024 г. № 116-VIII (см. редакцию от 16.05.2024 г.)(изменение вводится в действие с 21.07.2024 г.)
20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
21) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;
Подпункт 22 изложен в новой редакции Закона РК от 04.07.2023 г. № 15-VIIІ (см. редакцию от 20.04.2023 г.) (изменение вводится в действие с 03.09.2023 г.)
23) безопасность труда - состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
24) условия безопасности труда - соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
25) мониторинг безопасности и охраны труда - система наблюдений за состоянием безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния безопасности и охраны труда;
26) нормативы в области безопасности и охраны труда - эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;
27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, - воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти;
Подпункт 27 изменен в соответствии с Законом РК от 19.12.2020 г. № 386 VI (см. редакцию от 07.07.2020 г.)(изменение вводится в действие с 31.12.2020 г.)
28) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;
Подпункт 28 изменен в соответствии с Законом РК от 19.12.2020 г. № 386 VI (см. редакцию от 07.07.2020 г.)(изменение вводится в действие с 31.12.2020 г.)
29) трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом;
Смотрите: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 марта 2021 года на вопрос от 12 марта 2021 года № 673349
30) трудовая дисциплина - надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
31) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;
32-1) система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;
Пункт 1 дополнен подпунктом 32-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
33) технический инспектор по охране труда - представитель работников, осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;
34) нормирование труда - определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
35) безопасные условия труда - условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов;
35-1) единая система учета трудовых договоров - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;
Пункт 1 дополнен подпунктом 35-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
36) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
38) средства индивидуальной защиты - средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;
39) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
Смотрите: Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 17 октября 2022 года на вопрос от 3 октября 2022 года № 756157
40) представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей;
41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
Смотрите: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2022 года на вопрос от 15 декабря 2022 года № 761860
