1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва антикоррупционной службы, требования к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и порядок работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

2. Кадровый резерв формируется на плановой основе в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) (далее – Агентство) и его территориальных органах с учетом качественного состава кадров, потребности в замещении вакантных руководящих должностей антикоррупционной службы, а также из расчета не менее двух кандидатур на каждую должность, подлежащую замещению.

3. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.

С согласия Председателя Агентства в кадровый резерв включаются сотрудники, отвечающие одному из следующих требований к квалификации:

1) завершившие обучение по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Рабочим органом Республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом согласно Указу Президента Республики Казахстан от 12 октября 2000 года № 470 «О республиканской комиссии по подготовке кадров за рубежом»;

2) при наличии ученой степени кандидата наук или доктора наук или доктора философии (PhD) или доктора по профилю;

3) окончившие магистратуру и (или) докторантуру Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан с отличием;

4) являющиеся членами Следственно-оперативных групп (далее – СОГ) (из числа сотрудников центрального аппарата), отличившимися в ходе расследования наиболее сложных и многоэпизодных уголовных дел по рекомендации руководителей СОГ;

5) являющиеся победителями конкурса эссе на лучшее предложение по совершенствованию деятельности Агентства или по противодействию коррупции в стране.

4. Срок пребывания сотрудников антикоррупционной службы в кадровом резерве не превышает трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, зачисляются в кадровый резерв на общих основаниях.

5. Вакантная руководящая должность замещается лицом, состоящим в кадровом резерве антикоррупционной службы.

При отказе сотрудника, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, она замещается другим сотрудником по результатам аттестации или отбору кадров.

6. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе изучения и оценки личностных и профессиональных качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности, а также решения аттестационной комиссии.

При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается следующее:

1) показатель конкурентоспособности сотрудника;

2) наличие профессиональной подготовки и опыта работы по предлагаемому виду деятельности;

3) состояние здоровья;

4) наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

5) результаты проверки службой собственной безопасности;

6) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

7. Материалы по кандидатам в кадровый резерв направляются в кадровые службы Агентства и его территориальных органов:

1) по кадровому резерву Агентства – руководителями структурных подразделений и территориальных органов Агентства;

2) по кадровому резерву территориальных органов – руководителями структурных подразделений данных органов.

8. Материалы по кандидатам содержат сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил.

9. Кадровые службы проверяют представленные материалы на их полноту, соответствие кандидата для зачисления в кадровый резерв квалификационным требованиям к должности, предлагаемой для замещения.

10. Зачисление лиц в кадровый резерв осуществляется путем включения их в список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к настоящим Правилам.

Список сотрудников антикоррупционной службы, зачисленных в кадровый резерв, утверждается:

1) по кадровому резерву Агентства – Председателем Агентства;

2) по кадровому резерву территориальных органов – руководителями данных органов.

Составление и систематизация списков сотрудников, зачисленных в резерв, возлагается на кадровую службу Агентства и его территориальных органов.

11. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение грубого дисциплинарного проступка он исключается из кадрового резерва.

Кадровые службы письменно уведомляют сотрудника об исключении из кадрового резерва в трехдневный срок.

12. Список сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, вносится в ведомственный банк данных (далее – Банк).

13. Кадровые службы Агентства и его территориальных органов формируют Банк и обеспечивают полноту и достоверность содержащихся в нем сведений.

14. Сведения, содержащиеся в Банке, кадровая служба обновляет после каждого утверждения списка сотрудников, зачисленных в кадровый резерв.

15. В Банк вносятся сведения с отражением показателя конкурентоспособности о сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв.

16. Банк функционирует путем накопления документальных материалов на бумажных и электронных носителях.

17. Кадровая служба исключает сотрудника из Банка в случае его исключения из кадрового резерва.

«УТВЕРЖДАЮ»

 __________________________

 __________________________

 (должность, фамилия, инициалы, подпись)

 «___» ___________ 20___ года

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№

			
п/п 
			
			

			
Специальное звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), занимаемая должность, с какого времени в должности 
			
			

			
Дата рождения, образование (когда, что окончил), с какого времени в присвоенном специальном звании 
			
			

			
На какую категорию должности предполагается выдвинуть (категория и наименование должности) 
			
			

			
Основание зачисления в резерв, дата решения комиссии о зачислении в резерв 
			
			

			
Отметка о назначении на должность или об исключении из резерва и основание 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

 ____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя и отчество (при его наличии) и подпись лица, составившего список)