1. Внести в приказ Министра обороны Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 105 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства обороны Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15009, опубликован 20 апреля 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства обороны Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Для проведения оценки Министром обороны Республики Казахстан создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является Департамент кадров Министерства обороны Республики Казахстан (далее – Департамент кадров).»;

часть вторую пункта 9 изложить в следующей редакции:

«Секретарем Комиссии по оценке является главный эксперт управления по работе с кадрами Департамента кадров. Секретарь комиссии не принимает участие в голосовании.»;

пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается в Департамент кадров. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса «Б».»;

пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Департамент кадров:

1) формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке;

2) за десять календарных дней до начала проведения оценки уведомляет служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.»;

часть вторую пункта 21 изложить в следующей редакции:

«Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от Департамента кадров, непосредственного руководителя служащего корпуса «Б».»;

пункт 24 изложить в следующей редакции:

«24. Непосредственный руководитель с учетом представленных Департаментом кадров сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой и исполнительской дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.»;

часть вторую пункта 25 изложить в следующей редакции:

«Отказ служащего корпуса «Б» от подписания оценочного листа не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае Департаментом кадров и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.»;

часть вторую пункта 30 изложить в следующей редакции:

«Отказ от подписания оценочного листа служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае Департаментом кадров и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.»;

часть первую пункта 31 изложить в следующей редакции:

«31. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется Департаментом кадров не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:

∑год=0.4 * ∑кв. + 0,6 * ∑ИП,

где: ∑год– годовая оценка;

∑кв. – средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение).»;

пункт 33 изложить в следующей редакции:

«33. Департамент кадров обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.

Департамент кадров предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

1) заполненные оценочные листы;

2) должностная инструкция служащего корпуса «Б»;

3) проект протокола заседания Комиссии по форме, согласно приложению 4 к настоящей Методике.»;

пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:

«35. Департамент кадров ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.

Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.

Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником Департамента кадров в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

36. Документы, указанные в пункте 33 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в Департаменте кадров.»;

часть первую пункта 41 изложить в следующей редакции:

«41. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению Департамента кадров, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.».

2. Департаменту кадров Министерства обороны Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) направление копии настоящего приказа в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан в бумажном и электронном видах на казахском и русском языках в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства обороны Республики Казахстан после его первого официального опубликования;

4) направление сведений в Юридический департамент Министерства обороны Республики Казахстан об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Республики Казахстан генерал-лейтенанта Мухтарова Т.С.

4. Настоящий приказ довести до должностных лиц в части, их касающейся.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр обороны Республики Казахстан генерал-полковник С. Жасузаков

Расчет рассылки:

	
		
		
		
		
	
	

		

			

			
1. 
			
			

			
АД 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
2. 
			
			

			
ДМС 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
3. 
			
			

			
ЮД 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
4. 
			
			

			
ДК 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
5. 
			
			

			
ДОН 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
6. 
			
			

			
ДЭиФ 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
7. 
			
			

			
ГФИ 
			
			

			
-1 экз. 
			
		
		

			

			
8. 
			
			

			
Резерв 
			
			

			
-3 экз. 
			
		
		

			

			
Итого: 
			
			

			
-10 экз. 
			
		
	

Начальник Департамента кадров

Министерства обороны Республики Казахстан

полковник юстиции К. Копбаев

Исп. Мендгалиева Г.Х.

тел. 72-13-96