В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»

Преамбула изложена в новой редакции Приказа и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 30.11.2022 г. № 667 (см. редакцию от 18.05.2018 г.) (изменение вводится в действие с 18.12.2022 г.)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, его ведомств и их территориальных подразделений.

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 30.11.2022 г. № 667 (см. редакцию от 18.05.2018 г.) (изменение вводится в действие с 18.12.2022 г.)

2. Признать утратившим силу приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 14 апреля 2017 года № 199 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, его ведомств и их территориальных подразделений» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 15072, опубликованный 12 мая 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативно-правовых актов Республики Казахстан).

3. Департаменту кадровой работы Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на бумажном носителе и электронной форме на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан после его официального опубликования;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, согласно подпунктам 1), 2) и 3) настоящего пункта.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя аппарата Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

Пункт 4 изложен в новой редакции Приказа и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 30.11.2022 г. № 667 (см. редакцию от 18.05.2018 г.) (изменение вводится в действие с 18.12.2022 г.)

5. Настоящий приказ вводится в действие после дня его первого официального опубликования.

Министр по инвестициям и развитию Республики Казахстан Ж. Қасымбек

1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан его ведомств и их территориальных подразделений (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16299), и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан, его ведомств и их территориальных подразделений (далее – служащие корпуса «Б»).

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа и.о. Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 30.11.2022 г. № 667 (см. редакцию от 18.05.2018 г.) (изменение вводится в действие с 18.12.2022 г.)

2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:

1) непосредственный руководитель – лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;