Доброго времени суток! В соответствии с п. 3 ст. 32 ТК РК, при поступлении на работу в субъекты квазигосударственного сектора лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. Прошу разъяснить предоставление справки производится до назначения на должность или возможно принять на работу и после работником будет предоставлена данная справка? В случае если справка предоставляется лицом после его назначения и обнаружится, что работник ранее привлекался к ответственности за коррупцию, но срок ее погашен, на каком основании, возможно, расторгнуть с ним трудовой договор?