1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
Смотрите: Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс за 2023 год Смотрите: Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс за 2021 год Сравнительная таблица по изменениям, внесенным в Трудовой кодекс за 2020 год Распоряжение Премьер-Министра РК от 18.12.2015 г. № 148-р Сравнительная таблица "Основные новшества Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V" Вебинар "Новеллы трудового законодательства: основания для расторжения и прекращения трудового договора" Вебинар "Новый Трудовой кодекс. Первая практика" Вебинар "Временная нетрудоспособность (Больничный лист)" Вебинар "О новых правилах получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан" дата проведения 13.12.2016 года (Лектор - Дмитрий Чумаков) В настоящий Кодекс предусмотрено изменение в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 г. № 188-VII (изменение вводится в действие с 01.01.2027 г.) В настоящий Кодекс предусмотрено изменение в соответствии с Законом РК от 04.07.2023 г. № 15-VIIІ (изменение вводится в действие с 01.01.2030 г.) В настоящий Кодекс предусмотрено изменение в соответствии с Законом РК от 18.03.2025 г. № 175-VIII (изменение вводится в действие с 19.05.2025 г.)
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2025 г.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;
7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;
Подпункт 7 изменен в соответствии с Законом РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее - соглашение) - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц;
Подпункт 10 изложен в новой редакции Закона РК от 20.04.2023 г. № 226-VII (см. редакцию от 19.04.2023 г.) (изменение вводится в действие с 01.07.2023 г.)
11) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
12) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
14) труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.
Пункт 3 изложен в новой редакции Закона РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Часть первая подпункта 1 изложена в новой редакции Закона РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.) Подпункт 1 изменен в соответствии с Законом РК от 13.05.2020 г. № 327-VІ (см. редакцию от 04.05.2020 г.) (изменение вводится в действие с 02.01.2021 г.)
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
Подпункт 2 изложен в новой редакции Закона РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
3) документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
Подпункт 3 изложен в новой редакции Закона РК от 04.07.2023 г. № 15-VIIІ (см. редакцию от 20.04.2023 г.) (изменение вводится в действие с 03.09.2023 г.)
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
3. При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».
Пункт 3 изложен в новой редакции Закона РК от 30.12.2020 г. № 393-VI (см. редакцию от 19.12.2020 г.)(изменение вводится в действие с 11.01.2021 г.) Пункт 3 изложен в новой редакции Закона РК от 03.01.2023 г. № 188-VII (см. редакцию от 29.12.2022 г.) (изменение вводится в действие с 07.03.2023 г.) Смотрите: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2021 года на вопрос от 1 июня 2021 года № 688203; Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2021 года на вопрос от 31 мая 2021 года № 687908
Часть 2 вводится в действие с 1 января 2027 года в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 г. № 188-VII
При поступлении лица на должность гражданской службы или в субъекте квазигосударственного сектора, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, работодатель истребует в отношении данного лица сведения об увольнении или освобождении от занимаемой должности, а равно прекращении полномочий по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».
4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.
6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Смотрите: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17.04.2018 г. на вопрос от 5.04.2018 г. № 491245; Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 августа 2022 года на вопрос от 27 июля 2022 года № 748926 Пункт 6 изложен в новой редакции Закона РК от 04.05.2020 г. № 321-VI (см. редакцию от 26.11.2019 г.) (изменение вводится в действие с 16.05.2020 г.)
7. В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Смотрите: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 августа 2022 года на вопрос от 29 июля 2022 года № 749209
Полная версия
