1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
Внимание! Документ утратил силу с 01.01.2016
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III
Настоящий Кодекс вводится в действие с по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования в соответствии с Законом РК от 15.05.2007 г. № 252-III Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 22.05.2007 г. Смотрите: Вебинар на тему "Новеллы трудового законодательства: основания для расторжения и прекращения трудового договора" Настоящий Трудовой Кодекс утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с Кодексом РК от 23.11.2015 г. № 414-V
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2016 г.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1) гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда - одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
Смотрите: Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 04.08.2010 года № 47401 Подпункт 5 изменен Законом РК от 17.02.2012 г. № 566-IV (см. редакцию от 16.02.2012 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 01.03.2012 г.
6) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток;
7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
8) соглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;
10) квалификационная категория (разряд) - уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;
11) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;
12) подпункт исключен (см. сноску)
Подпункт 12 исключен в соответствии с Законом РК от 27.06.2014 г. № 212-V (см. редакцию от 23.04.2014 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 01.07.2014 г.
13) посредник - физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Пункт 3 изменен Законом РК от 17.02.2012 г. № 566-IV (см. редакцию от 16.02.2012 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 01.03.2012 г.
Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
5-1) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
Статья 34 дополнена подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 17.02.2012 г. № 566-IV (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 01.03.2012 г. Подпункт 5-1 изложен в новой редакции Закона РК от 21.06.2013 г. № 106-V (см. редакцию от 13.06.2013 г.) (изменение вводится в действие с даты следующей за датой подписания единым накопительным пенсионным фондом акта приема-передачи пенсионных активов и обязательств с последним накопительным пенсионным фондом)
С 1 января 2018 года в соответствии с Законом РК от 02.08.2015 г. № 342-V подпункт 5-1 статьи 34 будет изложен в следующей редакции: 5-1) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах, обязательных пенсионных взносах работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносах;
5-2) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;
Статья 34 дополнена подпунктом 5-2 в соответствии с Законом РК от 17.02.2012 г. № 566-IV (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 01.03.2012 г.
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
Статья 35. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
2. Пункт исключен (см.сноску).
Пункт 2 исключен в соответствии с Законом РК от 05.07.2011 г. № 452-IV (см. редакцию от 06.01.2011 г.) (подлежит введению в действие по истечении 3 (трех) месяцев после первого официального опубликования) Опубликовано в Республиканской газете „Казахстанская правда” от 13.07.2011 г.
3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.
Смотрите: Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.04.2015 г. № 241
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Полная версия
