Настоящее Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" в целях создания и поддержания постоянного резерва кадров для государственной службы.
Документ показан в демонстрационном режиме!
Об утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих
Указ Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года N 330
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года
"О государственной службе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для занятия
должностей административных государственных служащих.
2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от
12 июля 1996 года N 3056
"Об утверждении Положения о порядке
формирования и организации работы с кадровым резервом государственной
службы" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 31, ст. 280).
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.
Президент
Республики Казахстан
Утверждено
Указом Президента
Республики Казахстан
от 4 февраля 2000 г. N 330
Положение
о кадровом резерве для занятия должностей
административных государственных служащих
Данная редакция действовала до внесения изменений от 21.04.2003 г.
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года
"О государственной службе" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для занятия
должностей административных государственных служащих.
2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от
12 июля 1996 года N 3056
"Об утверждении Положения о порядке
формирования и организации работы с кадровым резервом государственной
службы" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 31, ст. 280).
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.
Президент
Республики Казахстан
Утверждено
Указом Президента
Республики Казахстан
от 4 февраля 2000 г. N 330
Положение
о кадровом резерве для занятия должностей
административных государственных служащих
1. Общие положения
1. Положение распространяется на административные должности государственных служащих.
2. Кадровой резерв - это граждане Республики Казахстан (далее - граждане), данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном Положением.
3. Граждане, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на должность соответствующей или нижестоящей категории должностей административной государственной службы в пределах одной группы категорий должностей без прохождения конкурса при условии соответствия квалификационным требованиям и их согласия.
Пункт 3 изл. в редакции на основании согласно Указу Президента РК от 11.05.2001 г. № 605 (см. редакцию от 04.02.2000) .
4. Исчисление сроков, установленных Положением, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
2. Формирование кадрового резерва
5. Кадровый резерв формируется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями (далее - уполномоченный орган) из граждан:
1) принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;
2) прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа;
3) направленных государственными органами на работу в международные организации или другие государства в целях повышения профессионального уровня.
6. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей административных государственных служащих для каждой категории административных государственных должностей.
7. Зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе добровольного волеизъявления граждан решением уполномоченного органа при наличии оснований, указанных в Положении.
8. С момента принятия уполномоченным органом решения о зачислении в кадровый резерв гражданин, подавший заявление о зачислении в кадровый резерв, становится резервистом.
9. Данные о резервисте вносятся уполномоченным органом в систематизированный список и на него заполняются соответствующие формы регистрации, утвержденные уполномоченным органом.
10. Пребывание в кадровом резерве начинается с момента принятия решения уполномоченным органом о зачислении его в кадровый резерв и длится не более одного года.
11. Соответствующей административной должностью для резервиста является должность в категории, к которой отнесен резервист. Соответствующая административная должность не обязательно должна быть именно той, на которую был объявлен конкурс в конкретном государственном органе.
Полная версия