В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданских служащих государственного учреждения «Байконырбаланс», ПРИКАЗЫВАЮ :
Внимание! Документ утратил силу с 06.03.2016
Об утверждении Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих государственного учреждения "Байконырбаланс" Приказ Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 19 февраля 2014 года № 56. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 28 марта 2014 года № 9279
Настоящий Приказ утратил силу с 6 марта 2016 года в соответствии с Приказом Министра финансов РК от 19.01.2016 г. № 19
1. Утвердить прилагаемые Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих государственного учреждения «Байконырбаланс».
2. Департаменту управления персоналом Министерства финансов Республики Казахстан (Айкимбаева Б.Т.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его последующее опубликование в средствах массовой информации.
3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Заместитель Премьер-Министра Республики Казахстан - Министр финансов Республики Казахстан Б. Султанов
Утверждены приказом Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 19 февраля 2014 года № 56
Республики Казахстан
Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих государственного учреждения «Байконырбаланс»
1. Общие положения
1. Настоящие Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих государственного учреждения «Байконырбаланс» (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Казахстан и определяют порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих государственного учреждения «Байконырбаланс» (далее – служащие).
2. Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня их профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств, установлению квалификационных категорий (разрядов).
Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них обязанности.
Не подлежат аттестации беременные женщины.
3. Квалификационные категории (разряды) устанавливаются в соответствии с:
1) Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м. (Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 июня 2012 года № 7755, опубликовано в газетах «Юридическая газета» от 14 августа 2012 года № 120 (2302), «Заң газеті» от 14 августа 2012 года № 120 (2128));
2) Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих;
3) Квалификационными характеристиками отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 сентября 2012 года № 378-ө-м. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 15 октября 2012 года № 8011, опубликовано в газетах «Казахстанская правда» от 23 января 2013 года № 24-25 (27298-27299), «Егемен Қазақстан» от 23 января 2013 года № 43-47 (27986).
4. Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Полная версия