Близость слов: Окончание:





Внимание! Документ утратил силу с 01.01.2018
Документ показан в демонстрационном режиме!
Комитет по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан (Госстандарт)
ГК РК 01-2005
КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ
Издание официальное
АСТАНА
ТОМ I
ТОМ II
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.12.2005 г.
Взамен введен НК РК 01-2017
1 РАЗРАБОТАН И ВНЕСЕН:  Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.     

2 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ: Постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Казахстан от 16.10.1999 года № 22.

3 ВВЕДЕН ВЗАМЕН: «ГК РК 01-99 Государственный Классификатор занятий Республики Казахстан»

4 Первая проверка Классификатора занятий произведена в 2005 году с учетом дополнений и предложений центральных исполнительных органов и организаций Республики Казахстан.

5 СРОК ВТОРОЙ ПРОВЕРКИ:             2010г.
ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕРКИ      5 лет
 
Настоящий классификатор не может быть полностью или частично тиражирован и распространен в качестве официального издания без разрешения Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан
Государственный Классификатор Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий» (далее - Классификатор занятий) в соответствии с постановлениями Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 1992 года № 1098 «О государственной программе Республики Казахстан по перестройке, статистике, первичного и бухгалтерского учета в народном хозяйстве»; от 11 декабря 1996 года № 1519 «О порядке проведения в 1999 году Переписи населения в Республики Казахстан и обработки ее материалов» и от 15 июля 1997 года № 1113 «О переходе Республики Казахстан на международную систему квалификации и кодирования технико-экономической и социальной информации» впервые был разработан в 1999 году рабочей группой, созданной распоряжением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13 февраля 1998 года № 3.
Классификатор занятий Республики Казахстан предназначен для решения задач, связанных с квалификацией и сбором информации, а также для совершенствования международных связей, обмена информацией в области занятости, приведения статистики занятости в соответствие с международными нормами и использования классификации занятий при проведении Переписи населения и других статистических обследований.
Классификатор занятий Республики Казахстан гармонизирован с международной стандартной классификацией занятий (МСКЗ или ISCO-88-англ.) путем прямого применения принятых в нем кодов и наименований позиций, а также с Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-93) и соответствует рекомендациям 12-го Межгосударственного Совета по стандартизации стран СНГ.
При проведении работ использовался проект Общего классификатора занятий, рекомендованный Консультативным Советом по труду, миграции и социальной защите населения государств-участников Содружества Независимых Государств для стран Содружества.
Учитывая происходящие изменения на рынке труда Классификатор занятий Республики Казахстан, согласно законодательству о стандартизации и метрологии, прошел первую проверку и утвержден постановлением Комитета от _____________ 2005 года.
Классификация занятий произведена в соответствии с наименованиями должностей государственных служащих согласно Закону Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 453 «О государственной службе», с Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 1999г. № 317 «Об утверждении Реестра должностей политических государственных служащих и Правил порядка наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих», с Указом Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1282 «Об утверждении Реестра должностей административных государственных служащих по категориям», с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» (КС) и тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) с учетом национальных отличительных особенностей.
Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.
В основу разработки положены два главных понятия: вид выполняемой работы и квалификация.
Работа - определяется как набор задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом, или статистической единицей. Набор работ, характеризующихся высокой степенью совпадения выполняемых основных задач и обязанностей, формирует профессиональное занятие.
В качестве признаков для определения общности (сходства) работ и группировки занятий положены характеристики занятий: содержание функций (выполняемых работ), предметы орудия труда, масштаб и сложность руководства, конечные результаты трудовой деятельности и др., определяющие квалификацию и специализацию работников.
Квалификация определяется как способность работника выполнять конкретные задачи и обязанности в рамках данного вида деятельности. В зависимости от целей квалификация имеет следующие два параметра:
Полная версия
ИС BestProfi